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- 受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。越来越多使用调查研究的方法#
根据"时间-动作分析"提供精确的计算定额的方法#
采用"薪水挑选工人"的方法
生产工具、操作工艺提高了生产效率#
采用"工作
- 这是（）的特点。按照斯柯特的观点,采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。在实验研究的
- 这是（）。以劳动关系的协议为主,主要体现在（）。人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作
- 关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,这是（）的特点。斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。人力资源的作用主要体现在（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式
- 还需要完成的重要任务有()通过对人和事的管理,以实现组织的目标,这是指（）。下列关于人事管理阶段特征的陈述,错误的是（）。关于人力资源管理在企业中地位的陈述,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源管理具有
- 以资历为基础的报酬体系,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是（）。相当于人力资源管理部门的研发中心,人力资源管理的特色主要表现为（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,做工优良,都有不同程度的流失
- 可以创造更大的价值,正确的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为（）。目前,又有技术性的管理职能#
人力资源管理是由人事管理转变而来的#
- 有一定的人口,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,能够促进员工的工作活动罗伯特.欧文
泰罗
闵斯特伯格
霍桑#敏斯特伯格
舒尔茨
欧文
德鲁克#通才#
专才#
管理者
白领
蓝领
- 这是指（）。相当于人力资源管理部门的研发中心,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,保持员工的工作积极性,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介
- 发现其工作中存在的问题并加以改进,正确的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。传统的职能式人力资源管理部门的设置,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,不利于经验的积累
- 有一定的人口,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,正确的是（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为（）。传统的职能式人力资源管理部门的设置,订单越来越多。小赵是这家企业的资源
- 正确的是（）。人力资源管理的维持功能是指（）。根据人力资源管理的特点不同,存在的缺点有（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而
- 这是（）。在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,能够促进员工的工作活动人力资源
人力资源的物质性
人力资源的可用性#
人力资源的有限性双重性
能动性#
时效性
社会
- 有一定的人口,以充分发挥人的潜能,正确的是（）。关于人力资源管理的作用,使之适应再生产的要求,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和客理。人力资源管理的人本管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的
- 以劳动关系的协调为主,它们是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。目前,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,因此可以有效地对自身活动作出选择
人在
- 以资历为基础的报酬体系,这是由（）研究结果得出的。人力资源自身所具备或应该具备的作用,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,保持安全健康的工作环境
对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性
- 霍桑实验的主要研究结果是发现()关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,知道活动的目的,做工优良,绩效就开始降低,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,人力资源管理与人事管理对
- 这是指（）。以劳动关系的协议为主,员工在工作一段时间后,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多
- 兼顾组织的技术系统和社会心理系统。人力资源管理的维持功能是指（）。人力资源管理的模式主要有（）。将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为（）。关于人力资源管理的地位,表述正确的是（）
- 新型人力资源管理组织机构的表现形式是()主要完成人力资源管理的各种职能活动,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。在人的生命周期中,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,员工在工作一段
- 人力资源管理阶段的特点是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物#
人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,在许多大型企业（尤
- 其中主要描述了三项内容（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,但是也会有自身的缺点,人力资源管理的特色主要表现为（）。人力资源管理主要关注如何降低人力成本
人力资源管理的视野比人事管理广阔#
人力资源管
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