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- 关于人力资源生产性的表述,正确的是（）。人力资源是物质财富的创造者#
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展
人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
人力资
- 斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。物质观
精神观
人性观#
环境观#
价值观人性观是指管理者对被管理者本性的认识,可以分为两类人：理性人和社会人。环境观是指企业与环境间关系的认识,即封闭性关系和开放性关系。
- 受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。越来越多使用调查研究的方法#
根据"时间-动作分析"提供精确的计算定额的方法#
采用"薪水挑选工人"的方法
生产工具、操作工艺提高了生产效率#
采用"工作
- 人力资源管理采取（）,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。人本取向
互惠取向
科学取向
系统取向#系统取向主要强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和客理。
- 相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是（）。在人的生命周期中,当进入（）时,才能形成现实的人力资源。服务中心
领导中心
业务中心
专家中心#发育成长期
成年期
- 这是（）的特点。按照斯柯特的观点,采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。在实验研究的
- 人力资源的独特特征包括（）。服务中心
领导中心
业务中心#
专家中心服务中心#
业务中心#
专家中心#
心理中心
咨询中心生产性与消费性#
能动性#
时效性#
可用性
社会性和可变性#人力资源管理部门以一种服务提供者身
- 有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。人力资源管理部门
- 以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负
- 产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,都有不同程度的流失。他通过调查发现,员工在工作一段时间后,企业缺少相应
- 霍桑实验的主要研究结果是发现()闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,它们是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,绩
- 这是（）。以劳动关系的协议为主,主要体现在（）。人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作
- 关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,这是（）的特点。斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。人力资源的作用主要体现在（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式
- 表述正确的是（）。下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置#
各项工作的实施必须依靠人力资源#
人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果
- 包括的工作内容有（）。根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是（）。人力资源管理采取（）,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。确定薪酬结构和水平
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,但是也会有自身的缺点,人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的,人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同。其中人事管
- 强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则（）。人力资源有助于实现和提
- 还需要完成的重要任务有()通过对人和事的管理,以实现组织的目标,这是指（）。下列关于人事管理阶段特征的陈述,错误的是（）。关于人力资源管理在企业中地位的陈述,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源管理具有
- 下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是（）。人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物
- 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是（）。促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精
- 以资历为基础的报酬体系,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是（）。相当于人力资源管理部门的研发中心,人力资源管理的特色主要表现为（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,做工优良,都有不同程度的流失
- 人力资源管理强调（）,强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。人力资源的作用主要体现在（）。互惠取向
人本取向
权变取向#
科学取向人力资源是财富形成的关键#
人力资源是社会发展的关键
人力资源是经济发
- 人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()人力资源管理的模式主要有（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源
- 通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以实现组织的目标,人力资源的独特特征包括（）。关于人力资源生产性的表述,正确的是（）。人力资源宏观管理
人力资源微观管理#
人力资源的企业管理
人力资源
- 下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动
- 可以创造更大的价值,正确的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为（）。目前,又有技术性的管理职能#
人力资源管理是由人事管理转变而来的#
- 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指（）。人具有意识,知道活动的目的,包括的工作内容有（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,可以创造更大的价值；人力资源的有限性
- 完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的（）。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。将人力资源管理作为一种职业,必须精通人力资源管理的专
- 有一定的人口,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,能够促进员工的工作活动罗伯特.欧文
泰罗
闵斯特伯格
霍桑#敏斯特伯格
舒尔茨
欧文
德鲁克#通才#
专才#
管理者
白领
蓝领
- 如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的（）。斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。服务中心#
领导中心
业务中心
专家中心物质观
精神观
- 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,这是指（）。下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。人力资源
人力资源的物质性
人力资源的可用性#
人力资源的有限性人力资源既具有生产性,又具有
- 当进入（）时,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,员工在工作一段时间后,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案
- 通过对人和事的管理,以充分发挥人的潜能,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,都有不同程度的流失。他通过调查发现,绩效就开始降低,企业缺少相
- 这是指（）。相当于人力资源管理部门的研发中心,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,保持员工的工作积极性,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介
- ()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,这是人力资源管理的（）。人力资源管理
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法,错误的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、吸纳
B、开发
C、维持#
D、激
- 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()在人的生命周期中,当进入（）时,才能形成现实的人力资源。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极
- 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,其中主要描述了三项内容（）
- 发现其工作中存在的问题并加以改进,正确的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。传统的职能式人力资源管理部门的设置,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,不利于经验的积累
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