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- 培训与开发效果的评估不包括（）。职业生涯锚的内容包括（）。组织层次的职业生涯管理方法包括（）。对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。最基本、最常用的评估是（）。能力评估#
学习评估
反应评估
- 提高个体和组织的绩效#
强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
为个体中后期职业生涯发展奠定基础#在培训与开发效果的评估内容中,包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施等。它易于进行,内部
- 说法正确的是（）。下列属于培训与开发评估内容的是（）。隶属于人力资源部门#
设置成独立的部门
建立企业大学
以上都不是问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法社会型
现实型
艺术型
企业型#探索期
建立期
维持期#
- 统筹考虑#独立型
棒球队型#
学院型#
堡垒型#
俱乐部型#培训与开发工作在目标上会体现出其多样性。在决定是否进行某项培训与开发活动时,因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S>C,培训与开发才会提高组织的收
- 对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。培训与开发效果的评估不包括（）。对外部劳动力市场的开放程度高,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在（）。被培训员工本人
客户
过去接受过培训开发的人员
直线经理#能
- 从而更容易遭到管理层反对#
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划#培训与开发部门的职能包括：制订支持企业经营战略的培训与开发计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订各类培训开发计划等,但对员工进行培训与
- 职业生涯锚的内容包括（）。对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。培训开发工作在目标上具有（）。最基本、最常用的评估是（）。培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是（）。下列属于回
- 最基本、最常用的评估是（）。对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。潜能评价中
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。下列属于培训与开发评估内容的是（）。问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法探索期
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。对外部劳动力市场的开放程度高,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益,S：员工受训后要求的加薪）组织中最基本、最常用的培训与开发效果评
- 在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。探索期
建立期
维持期#
衰退期质量#
时间#
成本#
主动性
顾客服务本题考查职业生涯发
- 职业生涯管理中最关键的过程是（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。下列属于培训与开发评估内容的是（）。职业生涯规划#
职业生涯发展
管理层继任规划
招募使员工与组织共同发展,以适应组织发展与
- 组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（）。独立型
棒球队型#
学院型#
堡垒型#
俱乐部型#控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法#
问卷调查法是评价培训与
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。培训开发工作在目标上具有（）。一个人在不得不作出选择的时候,
- 知识、技能或态度是否有了提高和改变
评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,组织需要考虑三个方面的因素：（1）培训与开发的支出C；（2）员工参加培训与开发将会
- 统筹考虑#访谈法
面试法
控制实验法#
岗位轮换法
问卷调查法#组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
在一定程度上,从而更容易遭到管理层反对#
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划#质量#
时间#
成本#
主动性
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。职业生涯管理中最关键的过程是（）。下列关于培训与开发效果学习评估的说法,正确的有（）。下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（）。可以用来衡量职业生涯
- 填料塔一般由塔体、（）、（）、再分布器、栅板以及气液进、出口等部件组成。关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。组织层次的职业生涯管理方法包括（）。最基本、最常用的评估是（）。一个人在不得不作出
- 正确的有（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。专业人员#
操作人员
基层人员
管理人员#
技术人员#职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好#
六种职业兴趣类型标注在六角形上,拥有越多的相同
- 说法正确的是（）。技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准#
安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途#
自主独立型的视
- 在培训开发部门的主要职能中,不包括（）。组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有（）。制订企业的年度培训开发计划
审批年度培训开发预算#
制订支持经营战略达成的培训开发战略
实施各类培训开发计划
- 他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。最基本、最常用的评估是（）。一个人在不得不作出选择的时候,错误的有（）。成立潜能评价
- 职业生涯锚的内容包括（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。自省的才干与能力#
自省的动机与需要#
自省的态度与价值观#
自省的兴趣
自省的创造与发明帮助
- 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。对外部劳动力市场的开放程度低,此阶段属于（）。组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。实施职业生
- 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。在培训开发部门的主要职能中,不包括（）。职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。技术/
- 潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。最基本、最常用的评估是（）。对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。下列属于培训与开发评估内容的是（）。专业人员#
操作人员
基层人
- 职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。职业生涯管理中最关键的过程是（）。安全稳定型#
自主独立型
创造型
技术/职能能力型
- 一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。组织层次的职业生涯管理方法包括（）。潜能评价中心常用的方法包括（）。培训与开发部门的职能包括（）。下列属
- 与现实型差异最大的是()。具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。职业生涯锚的类型中,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到的威胁很小
对外部劳动力市场的开放程度低,培训与
- 需要采用（）培训与开发机构模式。下列关于培训与开发效果学习评估的说法,知识、技能或态度是否有了提高和改变,是学习评估的主要内容#
学习包含知识、技能、态度三大类,需要采用不同的评估方法#
学习评估是评估受训
- 对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。被培训员工本人
客户
过去接受过培训开发的人员
直线经理#是否达到个人或组织目标及程度#
工作效率的提高程度
态度
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,管理层出现决策误区的表现有（）。在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重
- 员工职业生涯管理模式的特点是（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,应注意的事项有（）。问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法被培训员工本人
客户
过去接受过培训开发的人员
直线经理#对
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。组织对员工进行培训与开发的投资,不包括（）。只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
培训与开发是一种开支或一项员
- 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。组织层次的职业生涯管理方法包括（）。当企业员工规模不大时,需要采用（）培训与开发机构模式。职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好#
六种职业兴趣类型标注
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