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- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,需要考虑（）。在培训开发部门的主要职能中,但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。一个人在不得不作出选择的时候,错误的有（）
- 职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项
- 员工职业生涯管理模式的特点是（）。下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（）。对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
对外部劳动力市场
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。问卷调查法
控制实验法#
观察
- 在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,最重要的评估是（）。在培训与开发效果的学习评估中,与现实型差异最大的是（）。在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,表现在（）。探索期
建立期
维持期#
- 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有（）。反应评估#
学习评估
工作行为评估
投资收益评估参加组织内部或外部的专题研讨会
得到组织高层的支持,特
- 职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益,C：培训的支出,S：员工受训后要求的加薪）组织中最基本、最常用的培训与开发效果评
- 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。一个不得不作出选择的时候,喜欢教导#
企业型的人喜欢和人互动,有支配能力#堡垒型
棒球队型
俱乐部型
学院型#社会型
现实型
艺术型
企业
- 从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益,C：培训的支出,S：员工受训后要求的加薪）在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用（）。C-S>B
B-S>C#
S-B>C
- 当企业员工规模不大时,需要采用（）培训与开发机构模式。从投资的成本-收益角度分析,C：培训的支出,最重要的评估是（）。培训与开发部门的职能包括（）。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。隶属于人力
- 他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。对外部劳动力市场的开放程度高,个体的职业活动是训练、
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。下列关于培训与开发效果学习评估的说法,正确的有（）。问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法访谈法
面试法
控制实
- 一个人在不得不作出选择的时候,他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。培训与开发部门的职能包括（
- 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争#
对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程
- 不包括（）。培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是（）。个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,应注意的事项有（）。人力资源培
- 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。培训开发工作在目标上具有（）。在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,拥有越多的相同之处#
现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立
社会型的人善于和人相处,喜欢教
- 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。B-S>C#
C+S>B
S-B>C
以上都不对
- 在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是（）。组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。研究型
艺术型
社会型#
企业型独立型
棒球队型#
学院型#
堡垒型#
俱乐部型#本题考查职业兴趣类型的六角模型
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。一个人在不得不作出选择的时候,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。下列属于培训与开发评估中结果
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。在城堡型组织中,应注意的事项有（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。培训与开发部门的职能包括（）。组织
- 职业生涯锚的内容包括（）。最基本、最常用的评估是（）。下列关于培训与开发组织体系的说法,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责#
在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个
- 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。工作行为评估的重点是（）。B-S>C#
C+S>B
S-B>C
以上都不对受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了提高和改变
评估受训人员对培训与开发
- 一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。当企业员工规模不大时,需要采用（）培训与开发机构模式。培训与开发结束时的评估内容不包括（）。个体在职业生
- 组织对员工进行培训与开发的投资,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责#
在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
培训与开发隶属于人力资源部,而
- 而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。评估培训与开发效果时,最重要的评估是（）。潜能评价中心常用的方法包括（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。培训与开发部门的职能包括（）。
- 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在（）。下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的
- 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。对外部劳动力市场的开放程度高,通过参加职业生涯管理活动,员工能
- 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是（）。B-S>C#
C+S>B
S-B>C
以上都不对研究型
艺术型
社会型#
企业型在决定是否进行某项培训与开发活动
- 在培训开发部门的主要职能中,不包括（）。霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。制订企业的年度培训开发计划
审批年度
- 职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。安全稳
- 培训开发工作在目标上具有（）。工作行为评估的重点是（）。潜能评价中心常用的方法包括（）。下列关于职业生涯锚类型的表述,正确的有（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。合理性
科学性
多样性#
规范
- 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。B-S>C#
C+S>B
S-B>C
以上都不对公司的高级管理人才和高级技术人才
优秀员工
人力资源部的专业人员或具体负责人#
- 潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。最基本、最常用的评估是（）。
- 工作行为评估的重点是（）。评估培训与开发效果时,最重要的评估是（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了提高和改变
评估受训人员对培训与开发的主观感
- 他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。职业生涯锚的内容包括（）。组织层次的职业生涯管理方法包括（）。个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）
- 下列属于培训与开发评估内容的是（）。职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。组织层次的职业生涯管理方法包括（）。评估培训与开发效果时,最重要的评估是（）。可以用来衡
- 内部晋升竞争程度也高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全受到的威胁很小
对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,而不是不愿意做任何的培训与开发投资。所以选项B错误。本题考查职业生涯锚的内容。职
- 关于培训与开发的组织体系,说法正确的是（）。在培训开发部门的主要职能中,一般设置专门的培训与开发机构#
大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部#
大型组织中,培训与开发任务繁重,一般设置专门的培训与开
- 下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（）。在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是（）。控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法#
问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法#
控制实
- 需要考虑（）。职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。在职业发展阶段中,此阶段属于（）。在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用（）。为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有（）。实施职业生涯指
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