查看所有试题
- 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。培训与开发效果的评估不包括（）。最基本、最常用的评估是（）。组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。关于培训与开发的组织体系,说法正确的是（）
- 个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有（）。组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。培训与开发效果的评估不包括（）。对外部劳动力市场的开放程度低,最重要的评估是（）。只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
培训与开发是一种开支或一项员工
- 一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。喜欢和人互动、自信、有支配
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。潜能评价中心常用的方法包括（）。组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。下
- 当企业员工规模不大时,需要采用（）培训与开发机构模式。为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有（）。培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。下列关于职业生涯锚类型的表述,且责任越大越好
管理能
- 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。组织层次的职业生涯管理方法包括（）。职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的
- 培训与开发效果的评估不包括（）。组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。组织在培训与开发的决策中出现
- 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。培训开发工作在目标上具有（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。下列属于培训与开发评估内容的是（）。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。技术/职能能力
- 一个不得不作出选择的时候,发明创造是他们工作的强大驱动力#在中小型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的
- 职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项
- 在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,最重要的评估是（）。在培训与开发效果的学习评估中,与现实型差异最大的是（）。在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,表现在（）。探索期
建立期
维持期#
- 当企业员工规模不大时,需要采用（）培训与开发机构模式。从投资的成本-收益角度分析,C：培训的支出,最重要的评估是（）。培训与开发部门的职能包括（）。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。隶属于人力
- 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。培训开发工作在目标上具有（）。在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,拥有越多的相同之处#
现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立
社会型的人善于和人相处,喜欢教
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。一个人在不得不作出选择的时候,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。下列属于培训与开发评估中结果
- 一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。当企业员工规模不大时,需要采用（）培训与开发机构模式。培训与开发结束时的评估内容不包括（）。个体在职业生
- 在培训开发部门的主要职能中,不包括（）。霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。制订企业的年度培训开发计划
审批年度
- 培训开发工作在目标上具有（）。工作行为评估的重点是（）。潜能评价中心常用的方法包括（）。下列关于职业生涯锚类型的表述,正确的有（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。合理性
科学性
多样性#
规范
- 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。职业生涯管理中最关键的过程是（）。培训与开发结束时的评估内容不包括（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。成立潜能
- 他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。被培训员工本人
客户
过去接受过培训开发的人员
直线经理#学习评估
反应评估#
结果评估
工
- 最基本、最常用的评估是（）。对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。潜能评价中
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。培训开发工作在目标上具有（）。一个人在不得不作出选择的时候,
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。职业生涯管理中最关键的过程是（）。下列关于培训与开发效果学习评估的说法,正确的有（）。下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（）。可以用来衡量职业生涯
- 员工职业生涯管理模式的特点是（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,应注意的事项有（）。问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法被培训员工本人
客户
过去接受过培训开发的人员
直线经理#对
川公网安备 51012202001360号