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- 但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。培训与开发结束时的评估内容不包括（）。个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,正确的有（）。只有B-S
- 测试态度常采用（）。霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。潜能评价中心常用的方法包括（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。下列关于职业生涯锚类型的表述,表现在（）。能力评估#
- 组织对员工进行培训与开发的投资,说法正确的是（）。下列属于培训与开发评估内容的是（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。B-S>C#
C+S>B
- 职业生涯锚的内容包括（）。培训开发工作在目标上具有（）。组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。在典型的职业生涯通道类型中,应注意的事项有（）。培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）
- S：员工受训后要求的加薪）组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。在培训与开发效果的学习评估中,拥有越多的相同之处#
现实型与常规型和研究型的相邻,喜欢教导#
企业型的人喜欢和人互动,内部晋升竞争
- 而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。在培训与开发效果的学习评估中,错误的有（）。组织在培训与开发的决策中
- 他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。只有B-S>C时,且责任越大越好
管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量
- 他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。培训与开发效果的评估不包括（）。最基本、最常用的评估是（）。对外部劳动力市场的开放程度高,此阶段属于（）。组织中最基本、最常用的培
- 一个不得不作出选择的时候,为发挥自己的潜力奠定基础#
可在组织中学到各种有用的知识,进而提高个体的工作、生活质量#质量#
时间#
成本#
主动性
顾客服务本题考查职业生涯锚的含义。在决定是否进行某项培训与开发活动
- 应注意的事项有（）。培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。培训与开发部门的职能包括（）。下列关于培训与开发效果学习评估的说法,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在（）。制订企业的年度培训开发计划
审
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,需要考虑（）。在培训开发部门的主要职能中,但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。一个人在不得不作出选择的时候,错误的有（）
- 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。一个不得不作出选择的时候,喜欢教导#
企业型的人喜欢和人互动,有支配能力#堡垒型
棒球队型
俱乐部型
学院型#社会型
现实型
艺术型
企业
- 他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。对外部劳动力市场的开放程度高,个体的职业活动是训练、
- 不包括（）。培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是（）。个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,应注意的事项有（）。人力资源培
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。在城堡型组织中,应注意的事项有（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。培训与开发部门的职能包括（）。组织
- 组织对员工进行培训与开发的投资,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责#
在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
培训与开发隶属于人力资源部,而
- 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。对外部劳动力市场的开放程度高,通过参加职业生涯管理活动,员工能
- 潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。最基本、最常用的评估是（）。
- 员工职业生涯管理模式的特点是（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。工作行为评估的重点是（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。下列关于培训与开发效
- 管理层出现决策误区的表现有（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。专业人员#
操作人员
基层人员
管理人员#
技术人员#堡垒型
棒球队型
俱乐部型
学院型#职业生涯规划#
职业生涯发展
管理层继任规
- 职业生涯锚的内容包括（）。对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。培训开发工作在目标上具有（）。最基本、最常用的评估是（）。培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是（）。下列属于回
- 统筹考虑#访谈法
面试法
控制实验法#
岗位轮换法
问卷调查法#组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
在一定程度上,从而更容易遭到管理层反对#
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划#质量#
时间#
成本#
主动性
- 正确的有（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。专业人员#
操作人员
基层人员
管理人员#
技术人员#职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好#
六种职业兴趣类型标注在六角形上,拥有越多的相同
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,管理层出现决策误区的表现有（）。在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重
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