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- 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。成立潜能评价中心#
职业生涯指导与咨询
提供内部劳动力市场信息#
给个人提供自我评估工具和机会
实施培训与发展项目#质量#
- 潜能评价中心常用的方法包括（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。评价中心#
职业生涯锚
心理测验#
替换或继任规划#
职业生涯研讨会质量#
时间#
成本#
主动性
顾客服务潜能评价中心常用的方法包
- 对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。堡垒型
棒球队型
俱乐部型
学院型#容易遭到管理层的反对#
不愿意做任何的培训与开发投资
- 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。潜能评价中心常用的方法包括（）。职业生涯发展阶段
职业生涯管理
职业生涯通道#
职业生涯锚评价中心#
职业生涯锚
心理测验#
替换或继任规划#
- 下列属于回任工作评估内容的有（）。下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（）。培训质量是否达标
工作效率有无提高#
工作效率提高程度如何#
工作态度有无改变#
工作态度改变的程度如何#控制实验法是评价
- 从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益,C：培训的支出,S：员工受训后要求的加薪）在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用（）。C-S>B
B-S>C#
S-B>C
- 对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是（）。城堡型组织
棒球队型组织#
俱乐部型组织
学院型组织研究型
艺术型
社
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是（）。问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受
- 对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。被培训员工本人
客户
过去接受过培训开发的人员
直线经理#是否达到个人或组织目标及程度#
工作效率的提高程度
态度
- 在培训开发部门的主要职能中,不包括（）。在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在（）。制订企业的年度培训开发计划
审批年度培训开发预算#
制订支持经营战略达成的培训开发战略
实
- 员工职业生涯管理模式的特点是（）。下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（）。对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
对外部劳动力市场
- 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有（）。反应评估#
学习评估
工作行为评估
投资收益评估参加组织内部或外部的专题研讨会
得到组织高层的支持,特
- 从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益,C：培训的支出,S：员工受训后要求的加薪）在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用（）。C-S>B
B-S>C#
S-B>C
- 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争#
对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程
- 在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是（）。组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。研究型
艺术型
社会型#
企业型独立型
棒球队型#
学院型#
堡垒型#
俱乐部型#本题考查职业兴趣类型的六角模型
- 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。工作行为评估的重点是（）。B-S>C#
C+S>B
S-B>C
以上都不对受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了提高和改变
评估受训人员对培训与开发
- 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是（）。B-S>C#
C+S>B
S-B>C
以上都不对研究型
艺术型
社会型#
企业型在决定是否进行某项培训与开发活动
- 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。B-S>C#
C+S>B
S-B>C
以上都不对公司的高级管理人才和高级技术人才
优秀员工
人力资源部的专业人员或具体负责人#
- 职业生涯管理中最关键的过程是（）。下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（）。职业生涯规划#
职业生涯发展
管理层继任规划
招募控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法#
问卷调查法是评价培训与开发
- 培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。主动性
产出#
成本#
质量#
顾客服务结果评估硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类。本题正确答案为BCD。
- 在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。探索期
建立期
维持期#
衰退期质量#
时间#
成本#
主动性
顾客服务本题考查职业生涯发
- 组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（）。独立型
棒球队型#
学院型#
堡垒型#
俱乐部型#控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法#
问卷调查法是评价培训与
- 在培训开发部门的主要职能中,不包括（）。组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有（）。制订企业的年度培训开发计划
审批年度培训开发预算#
制订支持经营战略达成的培训开发战略
实施各类培训开发计划
- 对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。被培训员工本人
客户
过去接受过培训开发的人员
直线经理#是否达到个人或组织目标及程度#
工作效率的提高程度
态度
川公网安备 51012202001360号