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- 开展培训需求度调查的层次不包括（）（）以特定的行为术语作出表述,应根据环境的需求来确定。在课程设计中,课程的目标是通过联系课程内容,以特定的行为术语作出表述,如采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标；“分析”
- 下列属于培训前期评估的是（）。新教员的课程应着重于（）的评估。评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定
- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。（）是培训内容和课程设计的出发点实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。培训评估时外部评估者的优势有（）。管理技能培训开发的新方法包括（）。问卷调
- （）是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。整个培训评估体系的核心部分是（）。以下哪些属于培训内容大纲（）。明确企业员工培训的目标中,明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。年度培训
- 在选择培训方法时,知识的传授多以（）方法为主。在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。工作教导、工作轮调等方法属于（）。标准化的心理测验应具备以下条件,除了（）开展培训课程需求度调
- 管理人员培训开发计划应以（）为中心。培训的最终目的是（）。企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）培训中使用的印刷材料有（）。差异化战略下对培训的要求是（）。服务培训对象#
培
- 下列哪个培训适合创业初期的企业（）。（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）管理培训体系设计的原则包括（）。培训评估方式方法分为（）。客户沟通#
团队建设
企业
- 新教员的课程应着重于（）的评估。对于基层管理人员而言,（）是最重要的。（2013年5月二级真题）企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本
- 在选择培训方法时,知识的传授多以（）方法为主。中期培训规划的时间跨度一般为（）。实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。撰写培训评估报告时,错误的做法是（）。下列选项中,属于定性评估法的是（）。A．课堂
- 在选择培训方法时,正确的是（）。（2013年5月二级真题）培训课程的设置应体现的原则有（）。根据员工（）可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。A．课堂授课#
B．示范模拟
C．角色扮演
D．情景模拟高层
- 培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。笔试法用
- 在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是（）。企业培训外部环境不包括（）管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结果2.导言3.概述评估的实施过程4.解释、评论评估结果
- （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。员工培训需求评估的基本目的是（）。培训评估的可行性分析包括（）。培训的综合评估法,包含（）。在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡（）培训需求分析
- 培训要争取选用适宜的培训方法,独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。领导人员的继任计划侧重对（）的考察,关注继任者的深层次特征。对人力资源的开发包括（）。培训规划从内容上看,可以分为（）从规划的
- 培训评估的基本原则不包括（）。撰写培训评估报告时,错误的做法是（）。实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。预设培训评估项目和工具时,
- （）是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。以下不属于培训评估的定量方法的是（）。在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是（）。在职位管理人员培训
- 以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。员工的培训课程计划不包括（）。对于需要定期开发的培训项目,企业一般（）。不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。培训课程编制的主要任务包括（）。认知领
- （）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面课程需求度调查的层次不包括（）。开展培训课程需求度调查的主体包括（）。下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。培训规划设计的关键点有（）。职务轮换#
设立副职
- （）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。工作分析的结果以（）的形式表达。下列哪些不属于培训的内部环境（）。（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。管理人员培训开发计划的编制应坚持
- 以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。培训部工作档案,主要包括（）。常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。员工培训规划设计的基本程序包括
- 继任者胜任力维度分析不包括（）。以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。以下属于员工培训间接培训成本的是（）。企业培训后评估的内容包括（）。培训规划设计的关键点有（）。认同企业文化和发展战略
具备组织
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