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  • 2022人力资源管理师（二级）题库第三章培训与开发题库考试试题解析(6AD)

    管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。人力资源开发的组成部分是（）。管理技能培训开发的一般方法包括（）。全面培训阶段# 定向提高阶段# 重点提高阶段# 分层提高阶段 个别培训阶段培训评估 职业开发# 培训

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第三章培训与开发题库历年考试试题及答案(5AC)

    以不属于外部聘请师资的缺点是（）。一般来说,继任者候选人的考核采取（）。在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡（）不易树立威望# 企业与外部教师缺乏了解 外聘成本比较高 外部教师对企业缺乏了解A.差额制B.余

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第三章培训与开发题库往年考试试题(2AC)

    培训文化对培训活动的支持作用有（）。不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以（）方法为主。检验培

  • 2022第三章培训与开发题库考试试题库(1AB)

    加以综合考虑,统筹安排。它体现的是（）的主要优势。撰写培训评估报告的步骤包括（）。人力资源部管理人员# 培训管理委员会 培训中心 职能部门的培训管理人员迪克模型 肯普模型# 加涅模型 布里格斯模型撰写导言# 概

  • 第三章培训与开发题库2022试题题库(4AA)

    下列各项中,（）属于培训后评估的内容。涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。以下属于员工培训间接培训成本的是（）。培训进度与中间效果的评估 培训对象的工作成效及其行为评估

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第三章培训与开发题库考试试题试卷(0Y)

    课程体系设计的首要任务是（）管理技能培训开发的一般方法包括（）。对工作任务进行诊断,包括的内容有（）。课程内容制作 课程内容安排 培训课程定位# 课程内容试验敏感性训练# 替补训练# 出国学习 拓展训练 大学管

  • 第三章培训与开发题库2022试题试卷(3W)

    在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是（）企业储备人才大致包括下列（）类型。管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。A．行为评估# B．学习评估 C．反应评估 D．结果评估具有适应面窄的单一能力的人才# 具有适

  • 2022第三章培训与开发题库考试试题库(4V)

    不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,（）是最重要的。（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有（）专业

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第三章培训与开发题库历年考试试题及答案(8T)

    交付时间应在课程设计文件的哪一部分体现（）。管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。在职管理人员培训的主要方法（）。导言 内容大纲# 产出要求 交付要求战略与环境分析 任务分析# 工作与任务分析 人员与绩效分

  • 2022第三章培训与开发题库考试试题下载(5T)

    管理人员培训开发计划应以（）为中心。在培训效果评估的评估体系中,（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）职内培训的方法主要包括（）服务培训对象# 培训需求分析 确定培训目标 设计培训内容行为评估 学习评估

  • 第三章培训与开发题库2022考试试题库(6S)

    一天的培训不要超过（）个目标。开展培训需求度调查的层次不包括（）在培训课程设计文件中,内容大纲不包括（）。（2011年5月二级真题）1-2 2-3 3-4# 4-5人力资源部管理人员# 培训管理委员会 培训中心 职能部门的培训

  • 2022第三章培训与开发题库考试试题库(8R)

    在选择培训方法时,知识的传授多以（）方法为主。在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。设计合适的培训手段应从（）方面考虑。A．课堂授课# B．示范模拟 C．角色扮演 D．情景模拟教学时间

  • 第三章培训与开发题库2022历年考试试题集锦(8P)

    培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括（）。不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。培训前期评估包括（）几个环节。强调课程重点 提高学习效果 关注信息反馈 节约培训时间#可以达到的目标 应该达到的

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第三章培训与开发题库历年考试试题集锦(1P)

    下列属于培训前期评估的是（）。对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。委派专人跟班评估 培训效果综合评估 培训方案设计评估# 委托主办单位评估

  • 2022第三章培训与开发题库历年考试试题及答案(9O)

    （）不属于培训中评估的作用。建立培训评估数据库中的硬数据可以分为（）几大类。年度培训计划的内容包括（）。保证培训活动按照计划进行 培训执行情况的反馈 找出培训的不足,总结教训 保证培训效果测定的精确性#技

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第三章培训与开发题库试题试卷(4L)

    管理者应具备的技能表述错误的是（）。培训的最终目的是（）。培训前评估的作用有（）。基层管理者需要有较强的业务技能 高层管理者需要有较强的概念技能 中层管理者需要有较强人际沟通技能 高层、基层管理者不需要

  • 2022第三章培训与开发题库历年考试试题(2L)

    在制定培训规划时,设计评估标准的目标是（）。培训课程编著的主要任务（）。管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。A．明确员工现有技能与理想状态问的差距 B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C．选择测评工具

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第三章培训与开发题库试题题库(9J)

    尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）以下属于员工培训间接培训成本的是（）。建设性评估 正式评估# 非正式评估

  • 2022第三章培训与开发题库考试试题下载(8J)

    对培训效果进行结果评估的时间应为（）管理培训体系设计包括（）原则。培训评估方案的实施包括（）。课程开始时 三个月或半年后 课程结束时 半年或一年以后#战略性# 实用性# 成本性 持续性# 有效性#选择好进行评估的

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第三章培训与开发题库考试考试试题(7J)

    下列各项中,（）属于培训后评估的内容。下列哪些不属于培训的内部环境（）。在培训效果评估的层级体系中,可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程

  • 2022第三章培训与开发题库考试试题解析(8I)

    （）不属于培训课程内容选择的基本要求。（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A．价值性 B．相关性 C．有效性
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