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- 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。员工申诉系统的主要功能有（）工作效果
工作态度
工作业绩
工
- 绩效结果的应用不包括（）。企业的目标是：（）某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为（）培训需求的产生
奖金的计算和发放
员工个人发展规划
工作分析方法的选
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。（）考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。能力考核
态度考核
业
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。企业的目标是：（）水平比较法#
成对比较法
横向比较法
目标比较法及时对员工进行绩效反馈#
调整部门
- 选择（）的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员
- （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。属于外部激励的奖励方式是（）。用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在（）考核指标的相关性
考核标准的准确性
考核表格的简捷程度
考核中各单
- 绩效管理的最终目标是为了（）。在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括（）。按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为（）确定被考评者未来的薪金水平
帮助员工找出
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。工作项目
工作要项#
工作指标
工作效果考核指标
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。结果导向的考评方法主要表现形式有（）。特征性效标不包括（）。水平比较法#
成对比较法
横向比较法
目标比较法目标管理法#
绩效标准法#
直接指标
- 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要（）为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有（）确定组织与员工个人的工作目标#
制定绩效考评的具体方法与工具
确定考评者与被考评者
计划绩效考评实施的具
- 绩效管理的最终目标是为了（）。品质特征型的考评指标有（）。确定被考评者未来的薪金水平
帮助员工找出提高绩效的方法
制定有针对性的培训计划和培训实施方案
促进企业与员工的共同提高与发展#思维判断能力#
计算能
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是（）关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为（）。行为观察法
以结果为导向的考评方法#
以关键事件为导向的考评方法
以行为或品
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。选择（）的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。华南地区有一中等规
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。特征性效标不包括（）。产量
效益#
效率
效果考评双方的心理状态
是否成立了员工绩效评审委员会
考评
- 结果导向的考评方法主要表现形式有（）。为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有（）目标管理法#
绩效标准法#
直接指标法#
成绩记录法#
间接指标法真实性#
针对性#
及时性#
主动性#
适应性#
- 对考评使用表格的再检验,是通过（）来检验的。相关性#
准确性#
有效性
复杂简易程度#
- 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用（）考评阶段
实施阶段
总
- 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）目标比较法#
水平比较法#
纵向比较法
横向比较法#
组合比较法
- 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有（）。关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。工作背景
工作者
结果反馈
工作结果#
工作者行为#绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是（）。结果导向的考评方法主要表现形式有（）。能力考核
态度考核
业绩考核#
绩效考核任务分析法
目标比较法#
- 按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少（）的可能性。下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的
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