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- 关键绩效法的核心是（）。产品返修率属于（）的绩效考评指标。绩效考评指标设计的前提和基础是（）。效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N·C,其中,（）是值得计算的最关键的因素。下列属于行为导向型客观考评方
- 没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。A．比例量表
B．等距量表#
C．等级量表
D．名称量表A．内部流程#
B．
- 无需遵循（）。如果单位交付的任务过于繁重,而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受这时,你会（）（）的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩效管理中的一个技术性很强的问题A．目标导向原则#
B．突出特点原则
C．定
- 开发其技能,（）不宜用于评价企业高层领导。提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）绩效辅导的作用包
- 能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。下列关于合成考评法的描述正确的是（）。确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括（）。对员工进行考评时,能清楚地说明组织或员工个人在考评期
- 即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行A．工作成果
B．工作过程
C．工作方式
D．工作过程和工作成果#
- 但还是会屡屡出现差错,但也会不甘心#
自己已经全身心地投入了,所以问心无愧平衡记分卡#
目标管理法
关键因素分析法
标杆基准法指导型辅导#
指示型辅导
鼓励型辅导
方向型辅导辅导的方式：1、指示型辅导——主要针对那
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。有关战略导向的KPI描述正确的是（）。（）始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。KPI指标体系的设
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,压力很大,你感到特别劳累如果再这样持续下去,医生警告,你的身体可能会出状况。这时,你的处理方式会是（）下列关于绩效考评中"标度"说法不正确
- 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。没有绝对的零点,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。绩效考评指标体系的设计原则包括（）。效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N·C,（）是值得计算的最关键的因素。
- 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。评价中心法属于（）的绩效考评方法。设计绩效考评指标体系时,应遵循（）。如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。绩效考评指标的
- 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据（）来确定。
- 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。针对考评时出现的优先和近期效应,即使被考评者乙的表现一般,以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行,使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水
- 什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）平衡计分卡的指标构成不包括（）。下列说法中,旨在提高员工工作绩效#
管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
在绩效管理实践中不同
- 评价中心法属于（）的绩效考评方法。在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括（）。绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()目标分解法采用的是（）设定目标的方法。（）效标更适用于评价人际
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