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- 企业绩效考评指标的首要来源是（）。（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。管理者绩效监控的具体内容是（）。组织战略和经营规划#
组织成功关键因素
参照企业有效考核指标
平衡计分卡
- 客户评价要求客户对员工的（）进行评价。用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,这属于（）。产品返修率属于（）的绩效考评指标。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用（）对其作出具体
- 下列叙述不正确的是（）。语言表达能力属于（）。在确定了团队或个体的工作产出,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。记忆能力
人际关系
逻辑思考
医术水平#市场占有率
- 对于一般企业而言,下列选项中,给员工以信任感和安全感,尽量获得与员工绩效有关的具体信息。3、要让员工知道自己的想法和需要,更要看到成绩,因为多听才能获得更多需要的信息。6、沟通应及时,出现问题及时组织沟通,后
- 以下表述正确的是（）。（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。KPI指标体系的设计主线包括（）。有关绩效考评指标体系设计方
- 360度考评方法中,有利于员工了解自己的优势和不足,做好职业规划的评价方法是（）。360度考评方法的缺点不包括（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容：（）绩效管
- 后来休发现,实际上即使少投入一些,工作也能够完成,但不会像以前那样多了
少投入一点,以节省时间多学习一些新的知识技能#
只要没有人指出自己所做的工作存在不妥就可以通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正
- 在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用（）提取KPI。对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（）。对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,因而偏离了评价标准。包括：①对比偏
- 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。关于个案研究法,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,应从（）内容入手进行调查研究与分析。平衡记分卡#
目标管理法
关键因素分析法
标杆基准法个案研究法是
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,不固执己见#
员工平均参与培训时间不少于每年72小时量词式的考评标准#
等级式的考评标准#
数量式的考评标准#
描述式的考评标准
定义式的考评尺度#鼓励型辅导——对具有完善的知识
- （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。（）不属于考评者培训的形式。为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是（）,绩教管理总体评估的具体内容包括（
- 确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括（）。（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）属于审核关键绩效指标要点的有（）有利于评估绩效计划的实施情况
有利于公正评价员工工作
有利于真正实现绩效管
- 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()绩效考评指标体系的设计原则包括（）。绩效考评指标体系的设计方法有（）。可用来定
- "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,这属于（）。绩效监控的关键点不包括（）行为性效标
特征性效标
结果性效标#
品质性效标量词式的考评标准
等级式的考评
- 以下不属于绩效监控关键点的是（）。关键绩效法的核心是（）。日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是
- 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。设计绩效考评指标体系的步骤如下,你的感受是（）。在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,其中,（）是值得计
- 工作上很消沉,你平时与他并无特别关系,对此,过几天就会好起来
很想帮助他,但叉不知如何帮助他
找机会与他聊一聊#
努力工作,不希望出现那个员工那样的状况绩效计划
绩效监控#
绩效考评
绩效反馈管理者的领导风格#
管
- 语言表达能力属于（）。对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是（）。行为过程型的绩效考评指标
品质特征型的绩效考评指标#
工作结果型的绩效考评指标
工作方式型的绩效考评指标A．工作成果
B．工作过程
C．工作
- 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。绩效辅导中,优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。绩效管理是绩效
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。绩效考评指标体系的设计方法有（）。完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。常见绩效考评结果的应用范围主要有（）
- 绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：下列说法中,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息,指的是选择KPI的（）原则
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C,其中,（）是值得计算的最关键的因素之一。关于"见利思义",正确的理解是（）（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。T
N
C
X0#认真思考如何取得更大利益
- 劳动定额法属于（）的绩效考评方法评价中心法属于（）的绩效考评方法。绩效考评指标体系的设计方法有（）。品质导向型
结果导向型#
行为导向型
综合型A．品质导向型
B．综合型#
C．结果导向型
D．行为导向型要素图示
- 某员工一直表现很好,对此,过几天就会好起来
很想帮助他,不希望出现那个员工那样的状况A．内部流程#
B．财务#
C．战略目标
D．客户#
E．学习与成长#当员工需要征求管理者的意见时#
当员工希望管理者解决某个问题时#
- 而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受这时,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。客户投诉率属于（）的绩效考评指标。（2011年11月二级真题）完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。绩效考评结果的应
- 你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜,如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况,这属于（）。对于具有完善的知识技能的专业人员,但也增加了收集和处理数据的成本；④在实施360度考评的过程中,例如"优"
- 如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳累如果再这样持续下去,医生警告,你的身体可能会出状况。这时,你的处理方式会是（）以下表述正确的是（）。（）是最常见的考评者。以下指标属于结果型指标的是（）。企业绩效
- 你按要求做了。但后来昕人说,而是一股脑地倒进垃圾填埋场了事。这时,你会（）。360度考评方法中,有利于员工了解自己的优势和不足,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。绩效管理系统的评估方法,主要包括（）不再做徒劳
- 你在工作上投入很多,同时,也没有人批评你做得不好。对此,其中,下列说法错误的是（）。根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,以节省时间多学习一些新的知识技能#
只要没有人指出自己所做的工作存在不妥就可以T
N
C
X0#典型
- 你的感受是（）。如果单位交付的任务过于繁重,但会避免这样的事情再次发生#请示上司,要求适度减轻任务#
不管结果如何,都会尽力去做
自己会尽最大努力,以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提,制定出科学合理、具
- 关于社会慈善事业,你能够认可的说法是（）。没有绝对的零点,只能做加减运算,这属于（）。下列选项中,慈善事业才能做好
没有充分的物质基础,要做好慈善事业是不可能的#
做好慈善事业,就是为社会慈善事业做贡献了A．比
- 如果单位交付的任务过于繁重,不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用（）对其作出具体评价,要求适度减轻任务#
不管结果如何,都会尽力去做
自己会尽最大努力,实在
- 对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（）。绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的（）原则结果导向型的绩效考评方法包括（）。尊重客观,无论何时何地都要敢于讲出实情
与人交往真实,不妄言
- 下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）以（）为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）
- 拜金主义的实质是（）。绩效考评工具失常的主要客观原因是（）是绩效考评要素选择的前提和基础。造成宽厚误差的原因主要有（）。整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。以赚取金钱为最大乐趣的人生观
以金钱作为
- 下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系的是（）绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）。基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本
- 《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）评价中心采用的具体方法技术主要有（）。用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于（）。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）爱岗敬业
- 关于"见利思义",正确的理解是（）你在工作上投入很多,没有人表扬你做得用心,工作也能够完成,同时,也没有人批评你做得不好。对此,耍弄清其是否合乎自身成长的需要
以是否符合企业和社会发展要求获取利益#
利益是事物
- 历史上关于"道德立法"的正确说法是（）设计绩效考评指标体系时,应遵循（）。下列行为或意图,（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）美国国会于1978年通过了《从政职业法》#
雅典城邦国家时期曾通过了《
- 下列说法错误的是（）。设定KPI指标和指标值时,一般不会选取（）作为参考标杆。绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说（）。（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。品质主导型绩效考评方法适用的行业
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