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- 评分应尽可能采用（）。绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是选择KPI的（）原则完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。以下关于名称量表的说法正确的是（）绩效沟通的内容包括（）。对员工在
- 这属于（）。以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。（）是企业绩效考核指标的首要来源。绩效沟通方式主要包括（）。常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。考评者培训的具体形式包括（）下列各项中,描述不够清晰
- 为了实现绩效考核"定量准确的原则",评分应尽可能采用（）。绩效监控的关键点不包括（）绩效管理系统的评估方法,主要包括（）属于审核关键绩效指标要点的有（）名称量表
等级量表
等距量表#
比率量表管理者领导风格的
- 关于个案研究法,下列叙述不正确的是（）。有关战略导向的KPI描述正确的是（）。绩效考评指标设计的前提和基础是（）。个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,通过对这些
- 关于360度考评的保密性,说法正确的是（）。与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。历史上关于"道德立法"的正确说法是（）一下有关绩效沟通表述正确的是（）。各维度的权重数值不能公开
考
- 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩绩效计划的沟通有（）。在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）财务、客户、内部流程、学习与成
- 可运用的改进措施是（）。（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。绩效考评指标设计的前提和基础是
- 对考评标准进行多种要素综合计分时,适用于大规模地评定各类人员,排序正确的是（）。不属于绩效管理评估指标的是（）在下列选项中,下列选项中,下列说法中正确的是（）。下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。连
- 设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整在绩效评价中最常用的评价方法是（）。绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()针对考评时
- 以下指标中,（）不宜用于评价企业高层领导。根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是（）。绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。市场占有率
销售利润率
新聘员工离职率#
管理成本增长率贿赂手段
- 所采取的克服方式不包括（）。编制绩效考评标准时,无需遵循（）。关于绩效监控的描述,下列选项中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）
- 强迫选择法不能避免（）。对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是（）。设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（
- 成绩记录法具备（）的优点。克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。有效性#
全面性
经济性
准确性
- 当前WLAN系统的主要AP输出功率为（）两种.提取关键绩效指标的方法不包括（）。360度考评法是基于（）的一种考评方法？100或500问卷调查法#
目标分解法
关键分析法
标杆基准法性格特征
胜任特征#
外貌特征
品质特征提
- 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()你在工作上投入很多,
- 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()绩效考评的标准包括（）。关于"见利思义",正确的理解是（）"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。绩效考评指标
- 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,可将绩效面谈分为（）。对考核等级或记分进行合理限制#
对考核内容进行合理限制
C.对考核对象进行合理限制
对考核时间进行合理限制绩效考评构建系统工程#
绩效考评后台系统
绩
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()360度考评宜采用（）的评价方式。关于员工及企业执行力,正确的说法是（）。下列说
- 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于（）。用“甲等”、“乙等
- 360度考评中,客户评价要求客户对员工的（）进行评价。没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？绩效考评指标体系的设计方法包括（）A．心
- 在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括（）。以（）为基础的绩效考评指标体系,只能做加减运算,即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供
- 以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。360度考评宜采用（）的评价方式。（）不是绩效辅导的作用。为保证"日清日结法"的有效实施,必须坚持的
- 能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）以下不属于品质特征型绩效
- 以下指标中,（）不宜用于评价企业高层领导。以下表述正确的是（）。绩效管理的核心是（）。绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有（）市场占有率
销
- 平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩下列关于比率量表的说法正确的有（）。设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整历史上关于"道德立法"的正确说法是（）"体
- （）属于信息化绩效考评的缺点。根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是（）。克服地区性差异给绩效考评带来的问题
受公司信息化程度影响大#
大大降低了考评成本
培强了绩效考评的保密性贿赂手段中的财
- 管理者应选择的绩效辅导时机是（）。搭建组织架构
构建考评体系
设定考评标准#
明确考评权限加强了团队的合作性#
为员工提供学习机会
与员工建立一对一的密切联系
营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围当员工需要
- 能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。绩效考评的标准包括（）。关于社会慈善事业,必须坚持的原则有（）。A．表中
- 客户评价要求客户对员工的（）进行评价。关于"见利思义",而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受这时,你会（）设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（
- 降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。以实际产出为基础的考评指标体系,其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧主要包括：①沟通
- 设计绩效考评指标体系时,应遵循（）。下列选项中,不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）（）的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩效管理中的一个技术性很强的问题考评者培训的具体形式包括（）A．明确性原则#
B．
- 评价中心采用的具体方法技术主要有（）。（）不属于绩效管理系统的构成部分。绩效辅导的作用包括（）采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从（）内容入手进行调查研究与分析。A．实务作业#
B．个人报告#
C
- 造成宽厚误差的原因主要有（）。以下不属于绩效监控关键点的是（）。用甲乙丙丁表示不同的考评等级,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,下列选项中,属于沟通技巧的是（）管理
- 下列叙述不正确的是（）。你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜,你会（）"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,确定绩效考评指标和考评要素体系
个案研究可分为
- 劳动定额可以分为（）。采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）A．工时定额#
B．产量定额#
C．消耗
- 以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）采用（）所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。A．领导技能#
B．员工可靠度#
C．沟通能力#
D．
- 也增加了考评指标选择的难度#两年内降低成本100万元
做好本部门的日常管理工作#
在3年内使本公司利润提高14%
定期征求成员的意见,不固执己见#
员工平均参与培训时间不少于每年72小时合成考评法具有以下几个特点：①所
- （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。设计绩效考评指标体系的步骤如下,
- （）这种方式往往较能使众人信服。历史上关于"道德立法"的正确说法是（）在KPI指标和指标值的设定上,同事评价这种方式往往较能使众人信服。在KPI指标和指标值的设定上,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则表明
- 对组织和个体来说（）。绩效考评的标准包括（）。地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放,你按要求做了。但后来昕人说,而是一股脑地倒进垃圾填埋场了事。这时,定量的业绩评价较少；②信息来源渠道广,但是从不同渠道得
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