查看所有试题
- 绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：下列说法中,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息,指的是选择KPI的（）原则
- 下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。职业道德规范"合作"的特征是（）不把自己当员工,要把自己当老板
不
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。（）不属于行为导向型考评方法。不属于绩效管理评估指标的是（）绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指
- 对组织和个体来说（）。绩效考评的标准包括（）。你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜,你会（）目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。（）不属于绩效管理系统的构成部分。从绩效考评的对象和
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。绩效考评指标的来源主要包括（）。A．实务作业#
B．个人报告
C．管理游戏
D．个人测验组织战略与经营规划
- （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的辅导方式一般为（）绩教管理总体评估的具体内容包括（
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C,其中,（）是值得计算的最关键的因素之一。关于"见利思义",正确的理解是（）（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。T
N
C
X0#认真思考如何取得更大利益
- 劳动定额法属于（）的绩效考评方法评价中心法属于（）的绩效考评方法。绩效考评指标体系的设计方法有（）。品质导向型
结果导向型#
行为导向型
综合型A．品质导向型
B．综合型#
C．结果导向型
D．行为导向型要素图示
- 员工培训从管理方面看,基本可以分为（）A．内部流程#
B．财务#
C．战略目标
D．客户#
E．学习与成长#态度应该坦诚#
应该具体#
鼓励多余批评#
多说多听
沟通应具建设性#计划阶段#
培训调查阶段
培训实施阶段#
评估阶
- 对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用（）。编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。连乘积法
系数相乘法
简单相加法
算术平均法#定量准确原则#
定性科学原则
目标导向原则
先进合理原则#
突出特点原则#
- 应分析其主要工作职责,它包括（）。以下指标中,而是增强执行力
不找任何借口,给下属过高的评价#
考评者与被考评者进行多次沟通#通过访问和谈话收集资料#
个别面谈是其形式之一#
座谈讨论是其形式之一#
座谈规模一般
- 某员工一直表现很好,对此,过几天就会好起来
很想帮助他,不希望出现那个员工那样的状况A．内部流程#
B．财务#
C．战略目标
D．客户#
E．学习与成长#当员工需要征求管理者的意见时#
当员工希望管理者解决某个问题时#
- 而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受这时,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。客户投诉率属于（）的绩效考评指标。（2011年11月二级真题）完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。绩效考评结果的应
- 如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况,绩效面谈不包括（）。宽厚误差产生的原因可能有（）。下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。绩效考评结果的应用范围包括（）。绩效考评和培训系统的联系,要求
- 历史上关于"道德立法"的正确说法是（）（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）美国国会于1978年通过了《从政职业法》#
雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》
法国大革命时期制定了《人权法案
- 你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜,如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况,这属于（）。对于具有完善的知识技能的专业人员,但也增加了收集和处理数据的成本；④在实施360度考评的过程中,例如"优"
- （）不属于绩效管理系统的构成部分。整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是（）。一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。绩教考评方法的
- 如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳累如果再这样持续下去,医生警告,你的身体可能会出状况。这时,你的处理方式会是（）以下表述正确的是（）。（）是最常见的考评者。以下指标属于结果型指标的是（）。企业绩效
- 如果将考评结果用于选拔人才,（）这种方式往往较能使众人信服。绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查,排序正确的是（）。职业道德规范"合作"的特征是（）A．上级评价
B．客
- 你按要求做了。但后来昕人说,而是一股脑地倒进垃圾填埋场了事。这时,你会（）。360度考评方法中,有利于员工了解自己的优势和不足,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。绩效管理系统的评估方法,主要包括（）不再做徒劳
- 你在工作上投入很多,同时,也没有人批评你做得不好。对此,其中,下列说法错误的是（）。根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,以节省时间多学习一些新的知识技能#
只要没有人指出自己所做的工作存在不妥就可以T
N
C
X0#典型
- 你的感受是（）。如果单位交付的任务过于繁重,但会避免这样的事情再次发生#请示上司,要求适度减轻任务#
不管结果如何,都会尽力去做
自己会尽最大努力,以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提,制定出科学合理、具
- 关于社会慈善事业,你能够认可的说法是（）。没有绝对的零点,只能做加减运算,这属于（）。下列选项中,慈善事业才能做好
没有充分的物质基础,要做好慈善事业是不可能的#
做好慈善事业,就是为社会慈善事业做贡献了A．比
- 如果单位交付的任务过于繁重,不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用（）对其作出具体评价,要求适度减轻任务#
不管结果如何,都会尽力去做
自己会尽最大努力,实在
- 对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（）。绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的（）原则结果导向型的绩效考评方法包括（）。尊重客观,无论何时何地都要敢于讲出实情
与人交往真实,不妄言
- 下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）以（）为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）
- 拜金主义的实质是（）。绩效考评工具失常的主要客观原因是（）是绩效考评要素选择的前提和基础。造成宽厚误差的原因主要有（）。整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。以赚取金钱为最大乐趣的人生观
以金钱作为
- 下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系的是（）绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）。基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本
- 《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）评价中心采用的具体方法技术主要有（）。用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于（）。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）爱岗敬业
- 360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。360度考评法是基于（）的一种考评方法？日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。客户评价#
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）品质
- 成绩记录法具备（）的优点。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。有关战略导向的KPI描述正确的是（）。下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。（）在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由一种面谈
- "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。行为性效标
特征性效标
结果性效标#
品质性效标可以发挥战略导向牵引作用#
诠释企业的总体发展战略#
成为实施企业战略规划的重要工具#
- 对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用（）。绩效管理评估指标有（）。连乘积法
系数相乘法
简单相加法
算术平均法#被评估的人数#
信息质量#
绩效等级的分布#
绩效面谈的质量#
总体成本/收益比#
- 只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。一下有关绩效沟通表述正确的是（）。绩效监控的关键点不包括（）KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,指的是选择KPI的（）原则在KPI指标和指标值的设定
- 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。绩教考评方法的对比
- 下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。绩效辅导中,优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。采用这种方式可以在员工受挫时,减少或消除员工的不良情绪
采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,帮助员工
- 关于"见利思义",正确的理解是（）你在工作上投入很多,没有人表扬你做得用心,工作也能够完成,同时,也没有人批评你做得不好。对此,耍弄清其是否合乎自身成长的需要
以是否符合企业和社会发展要求获取利益#
利益是事物
- 历史上关于"道德立法"的正确说法是（）设计绩效考评指标体系时,应遵循（）。下列行为或意图,（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）美国国会于1978年通过了《从政职业法》#
雅典城邦国家时期曾通过了《
- 下列说法错误的是（）。设定KPI指标和指标值时,一般不会选取（）作为参考标杆。绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说（）。（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。品质主导型绩效考评方法适用的行业
川公网安备 51012202001360号