查看所有试题
- 正确的有（）。关于"见利思义",正确的理解是（）（）就是通过图示的方式显示某一团队或个体对组织内部和外部的工作产出。在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）在绩效管理执
- （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？以（）为基础的绩效考评指标体系,以下说法正确的是（）。企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。行为主
- （）不属于行为导向型考评方法。（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。绩效考评的效标主要包括（）。绩效考评指标体系设计原则的是（）。以下关于考评指标标准的计分方法表述
- 这属于（）。关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是（）。历史上关于"道德立法"的正确说法是（）以下关于辅导时机说法不正确的是（）（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）企业绩效管理中,绩效
- 下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。关于个案研究法,员工培训从管理方面看,基本可以分为（）采用这种方式可以在员工受挫时,并就此作出反应
难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
采用这种面谈应遵
- 360度考评宜采用（）的评价方式。强迫选择法不能避免（）。关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是（）记名
公开
标杆基准法#
关键竞争法苛严误差
个人偏见#
中间倾向
宽厚误差是最负生命的促进创造力的技法之一
- 有关战略导向的KPI描述正确的是（）。关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是（）。关系客户关系图优点与适用,下列说法正确的有（）下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）KPI来源于组织的战略目标#
KPI更多关注
- 下列有关名称量表说法错误的是（）。语言表达能力属于（）。用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级,这属于（）。绩效管理系统的评估方法,主要包括（）又称类别量表
名称量表中的数字没有序列性
名称量
- 绩效考评标准的设计应"先进合理",应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。劳动定额可以分为（）。强迫选择法不能避免（）。关于个案研究法,座谈人员一般应控制在（）人
- "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。以下指标中,（）不宜用于评价企业高层领导。劳动定额法属于（）的绩效考评方法（）是指对
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。绩效考评工具失常的主要客观原因是在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了（）。属于审核关键绩效指标要点的有（）采用总体评价法对企业绩效管理系统进行
- "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用（
- 企业绩效考评指标的首要来源是（）。（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。管理者绩效监控的具体内容是（）。组织战略和经营规划#
组织成功关键因素
参照企业有效考核指标
平衡计分卡
- 客户评价要求客户对员工的（）进行评价。用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,这属于（）。产品返修率属于（）的绩效考评指标。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用（）对其作出具体
- 下列叙述不正确的是（）。语言表达能力属于（）。在确定了团队或个体的工作产出,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。记忆能力
人际关系
逻辑思考
医术水平#市场占有率
- 对于一般企业而言,下列选项中,给员工以信任感和安全感,尽量获得与员工绩效有关的具体信息。3、要让员工知道自己的想法和需要,更要看到成绩,因为多听才能获得更多需要的信息。6、沟通应及时,出现问题及时组织沟通,后
- 以下表述正确的是（）。（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。KPI指标体系的设计主线包括（）。有关绩效考评指标体系设计方
- 360度考评方法中,有利于员工了解自己的优势和不足,做好职业规划的评价方法是（）。360度考评方法的缺点不包括（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容：（）绩效管
- 后来休发现,实际上即使少投入一些,工作也能够完成,但不会像以前那样多了
少投入一点,以节省时间多学习一些新的知识技能#
只要没有人指出自己所做的工作存在不妥就可以通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正
- 只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。绩效监控的关键点不包括（）绩效考评结果的分布误差主要包括（）绩效辅导中,并就此作出反应
难以向被考评者立即提出
- 在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用（）提取KPI。对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（）。对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,因而偏离了评价标准。包括：①对比偏
- 你在工作上已经全身心地投入了,但还是会屡屡出现差错,你会（）。下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。干一天算一天
再坚持一段时间,如果还不行,考虑转行
对自己不满,但也会不甘心#
自己已经全身心地投入了,所以问
- 下列选项中,不属于360度考评方法的优点是（）绩效计划的沟通有（）。（）是最常见的考评者。具有全方位、多角度的特点
有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系
采用实名考评方式,保
- 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。关于个案研究法,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,应从（）内容入手进行调查研究与分析。平衡记分卡#
目标管理法
关键因素分析法
标杆基准法个案研究法是
- 绩效考评工具失常的主要客观原因是平衡计分卡的指标构成不包括（）。360度考评方法的缺点不包括（）。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。适
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,不固执己见#
员工平均参与培训时间不少于每年72小时量词式的考评标准#
等级式的考评标准#
数量式的考评标准#
描述式的考评标准
定义式的考评尺度#鼓励型辅导——对具有完善的知识
- （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。（）不属于考评者培训的形式。为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是（）,绩教管理总体评估的具体内容包括（
- 确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括（）。（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）属于审核关键绩效指标要点的有（）有利于评估绩效计划的实施情况
有利于公正评价员工工作
有利于真正实现绩效管
- 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()绩效考评指标体系的设计原则包括（）。绩效考评指标体系的设计方法有（）。可用来定
- "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,这属于（）。绩效监控的关键点不包括（）行为性效标
特征性效标
结果性效标#
品质性效标量词式的考评标准
等级式的考评
- 以下不属于绩效监控关键点的是（）。关键绩效法的核心是（）。日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是
- 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。设计绩效考评指标体系的步骤如下,你的感受是（）。在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,其中,（）是值得计
- 工作上很消沉,你平时与他并无特别关系,对此,过几天就会好起来
很想帮助他,但叉不知如何帮助他
找机会与他聊一聊#
努力工作,不希望出现那个员工那样的状况绩效计划
绩效监控#
绩效考评
绩效反馈管理者的领导风格#
管
- 语言表达能力属于（）。对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是（）。行为过程型的绩效考评指标
品质特征型的绩效考评指标#
工作结果型的绩效考评指标
工作方式型的绩效考评指标A．工作成果
B．工作过程
C．工作
- 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。绩效辅导中,优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。绩效管理是绩效
- 少说多听#
沟通应及时#
沟通应具有建设性#先进的标准水平#
平均的标准水平#
基本的标准水平#
激励的标准水平
非激励的标准水平绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平,其次是管理者与下属之
- 正确的有（）。劳动定额法属于（）的绩效考评方法360度考评宜采用（）的评价方式。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用（）对其作出具体评价,如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。绩效管理
- 下列关于合成考评法的描述正确的是（）。以下对日清日结法的表述,做好职业规划的评价方法是（）。宽厚误差产生的原因可能有（）。绩效管理评估的指标包括（）。A．考评的侧重点具有双重性#
B．考评的是团队#
C．考评
- 劳动定额可以分为（）。管理者绩效监控的具体内容是（）。A．工时定额#
B．产量定额#
C．消耗定额
D．单项定额#
E．看管定额#考评要素#
考评指标#
绩效目标#
考核对象
考核周期根据不同的工种和工序,企业可以采取多
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。绩效考评指标体系的设计方法有（）。完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。常见绩效考评结果的应用范围主要有（）
川公网安备 51012202001360号