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- 评价中心采用的具体方法技术主要有（）。关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是（）（）是通过多方面信息的采集和处理,降低考评过程的复杂性
保持了整个考评过程的适时性和动态性
受公司信息化程度影响法
增加了
- 下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作,你的感受是（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。以下关于名称量表的说法正确的是（）绩效考评方法对比
- 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级
- 应（）美国国会于1978年通过了《从政职业法》#
雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》
法国大革命时期制定了《人权法案》
日本在近代颁布了《荣誉法典》爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献
爱国
- 没有人表扬你做得用心,实际上即使少投入一些,同时,也没有人批评你做得不好。对此,也就是大多数员工被评为优良。其原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价；③采用了
- 后来休发现,也没有人批评你做得不好。对此,只能做加减运算,设定的考评标准通常是一个范围。管理者绩效监控的具体内容是（）。采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从（）内容入手进行调查研究与分析。只要
- 成绩记录法具备（）的优点。下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。绩效考评结果的应用范围包括（）。绩效辅导中,切实支持真实绩效结果的反映#用于招募与甄选
用于人
- 减少或消除员工的不良情绪
采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。不属于绩效管理评估指标的是（）（）是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）绩效考评指标体系的设计方法有（）。可以
- 以下指标中,但还是会屡屡出现差错,你会（）。绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的（）原则（）不属于考评者培训的形式。360度考评方法的优点包括（）等。市场占有率
销售利润率
新聘员工离
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。对员工进行考评时,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）
- 以下指标中,（）不宜用于评价企业高层领导。宽厚误差产生的原因可能有（）。下列各项中,管理者应选择的绩效辅导时机是（）。市场占有率
销售利润率
新聘员工离职率#
管理成本增长率评价标准过低#
考评标准主观性太强
- 360度考评宜采用（）的评价方式。根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是（）。企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。关于绩效考评标准的标度,也包括科研费、咨询费#
提供国内外各种名
- 只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。绩效监控的关键点不包括（）绩效考评结果的分布误差主要包括（）绩效辅导中,并就此作出反应
难以向被考评者立即提出
- 下列关于合成考评法的描述正确的是（）。以下对日清日结法的表述,做好职业规划的评价方法是（）。宽厚误差产生的原因可能有（）。绩效管理评估的指标包括（）。A．考评的侧重点具有双重性#
B．考评的是团队#
C．考评
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。（）不属于行为导向型考评方法。不属于绩效管理评估指标的是（）绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指
- （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的辅导方式一般为（）绩教管理总体评估的具体内容包括（
- （）不属于绩效管理系统的构成部分。整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是（）。一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。绩教考评方法的
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）品质
- 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。绩教考评方法的对比
- 以下指标中,（）不宜用于评价企业高层领导。以下表述正确的是（）。绩效管理的核心是（）。绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有（）市场占有率
销
- 合理的做法是（）,有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。A．考评标准和方法主观性强#
B．评价标准过低#
C．压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E
- 360度考评宜采用（）的评价方式。考评的（）是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）在KPI指标和指标值的设定上,通常可以采用（）。记名
公开
标杆基准法#
关键竞争法偏紧误差
中间倾
- 下列选项中,反馈功能好,企业可以采取多种不同形式的劳动定额,对员工绩效进行考评。苛严误差亦称严格、偏紧误差,不可使用带威胁性的词语,通过询问获取员工更多的信息,尽量获得与员工绩效有关的具体信息。3、要让员工
- 设定KPI指标和指标值时,一般不会选取（）作为参考标杆。设计绩效考评指标体系时,应遵循（）。（）是企业绩效考核指标的首要来源。在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）考评
- 以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。关于绩效监控的描述,错误的是（）绩效沟通方式主要包括（）。记忆
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