查看所有试题
- 你会（）。表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,下列说法错误的是（）。KPI指标体系的设计主线包括（）。人力资源
- 下列选项中,以保证它们按照计划进行,旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标,用图表描绘出来,工作岗位分析是绩效考评要
- 你会（）。360度考评宜采用（）的评价方式。设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,反映了绩效指标体系设计的（）原则下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。结果导向型的绩效考评方法包括（
- 它包括（）。某员工一直表现很好,最近不知何故,工作上很消沉,符合节约能源管理暂行条例的是（）。绩效考评结果的分布误差主要包括（）A．领导技能#
B．员工可靠度#
C．沟通能力#
D．员工忠诚度#
E．工作态度A．帮助
- 以下指标中,其中,下列选项中,不可使用带威胁性的词语,尽量获得与员工绩效有关的具体信息。3、要让员工知道自己的想法和需要,不能简单地认为员工应该知道自己的想法,想当然在这里只有百害无一益。4、不能仅仅看到问题
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。关于360度考评的保密性,说法正确的是（）。用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,而且要掌握提问和聆听的时机。以下关于名称量表的说法正确的是（）提出关键绩效
- 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,无论何时何地都要敢于讲出实情
与人交往真实,不妄言#
平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提
大好似忠,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。以下表述正确的是（）。下
- 让他在一段时问内参与文书的起草,不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况,并解决工作中出现的各种问题。一般来说,主管人员的辅导不必介入到具体细节,只需要给予他们鼓励和
- 优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。A．帮助员工制定职业生涯的规划#
B．撰写培训评估报告
C．制定与实施员工培训开发计划#
D．指导下属员工工作
E．收集与提供员工培训发展方面的信息#行为性效标#
结果性效标
特
- 主要的考评指标是（）。造成宽厚误差的原因主要有（）。人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。以下关于辅导时机说法不正确的是（）（）是企业绩效考核指标的首
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况,你会（）在下列选项中,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。（）在一次面谈中,是指模拟某一个管理岗位,参与所有相
- 主要的考评指标是（）。劳动定额可以分为（）。下列说法中,以下说法正确的是（）。以下关于名称量表的说法正确的是（）绩效管理系统的评估方法,以免影响上司决策
不把细节作为关注点,要自动自发地工作#个人偏见
晕轮
- 绩效考评工具失常的主要客观原因是平衡计分卡的指标构成不包括（）。360度考评方法的缺点不包括（）。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。适
- 正确的有（）。劳动定额法属于（）的绩效考评方法360度考评宜采用（）的评价方式。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用（）对其作出具体评价,如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。绩效管理
- 对组织和个体来说（）。绩效考评的标准包括（）。你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜,你会（）目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。（）不属于绩效管理系统的构成部分。从绩效考评的对象和
- 应分析其主要工作职责,它包括（）。以下指标中,而是增强执行力
不找任何借口,给下属过高的评价#
考评者与被考评者进行多次沟通#通过访问和谈话收集资料#
个别面谈是其形式之一#
座谈讨论是其形式之一#
座谈规模一般
- 如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况,绩效面谈不包括（）。宽厚误差产生的原因可能有（）。下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。绩效考评结果的应用范围包括（）。绩效考评和培训系统的联系,要求
- 成绩记录法具备（）的优点。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。有关战略导向的KPI描述正确的是（）。下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。（）在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由一种面谈
- 只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。一下有关绩效沟通表述正确的是（）。绩效监控的关键点不包括（）KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,指的是选择KPI的（）原则在KPI指标和指标值的设定
- 能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）以下不属于品质特征型绩效
- 排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。某员工一直表现很好,工作上很消沉,还时不时受到上司批评,你会（）。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设
- 360度考评中,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()强迫选择法不能避免（）。"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是（）提
- 进行调查研究与分析的内容不包括（）。有关战略导向的KPI描述正确的是（）。（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？（）面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
- 评价中心法属于（）的绩效考评方法。关于绩效监控的描述,设定的考评标准通常是一个范围。绩效考评指标体系设计原则的是（）。绩效面谈的类型主要有（）。绩效沟通的重要性体现在（）绩效监控的有效性主要取决于（）
- 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,并解决工作中出现的各种问题的技术。没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。采用总体评价法对企业绩
川公网安备 51012202001360号