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- 360度考评方法中,有利于员工了解自己的优势和不足,做好职业规划的评价方法是（）。绩效沟通方式主要包括（）。客户评价
自我评价#
上级评价
同级评价正式绩效沟通#
非正式绩效沟通#
书面报告#
定期会面#
结构化绩效
- 设定KPI指标和指标值时,一般不会选取（）作为参考标杆。对于（）的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。国内收益最高的企业#
居于国内领先地位的优秀企业
本行业领先的企业
居于世界领先地位的顶尖企业数量化#
- 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。对考核等级或记分进行合理限制#
对考核内容进行合理限制
C.对考核对象进行合理限制
对考核时间进行合理限
- 对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据（）来确定。关于客户关系图的作用,下列说法正确的有（）被考评者工作的性质#
被考评者的能力
被考评者的工作行为
被考评者的工作态度可以无遗漏地分析客户#
可以确定每
- 以下表述正确的是（）。下列各项中,描述不够清晰的有（）。用于奖励的考评的侧重于考评过程
用于培训的考评侧重于考评工作成果
用于培训的考评侧重于考评工作过程
绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求#两年内降
- 360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。客户评价#
自我评价
E级评价
同级评价明确性原则
针对性原则#
关键性原
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）A．建立精确的考评标准体系
B．建立完善的数据处理系统#
C．对考核者进行适当的培训
D．建立严谨的工作记录制度单向劝导式面谈
- （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）后继效应#
晕轮误差
个人偏见
优先效应工作分析#
明确权责
理论验证#
进行指标调查,确定指
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。品质型指标
结
- 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是（）。考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的（）原则。缩短考核周期
增加人力、物力
设置更为全面的指标
由跟踪"正确率"
- 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。以下关于绩效沟通说法正确的是（）绩效改进沟通需制定绩效改进方案#
知识能力不足主要沟通培训辅导#
经验不足主要沟通锻炼机会#
态度问题需要批评教育#
这种沟通需要谈过去
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C,其中,（）是值得计算的最关键的因素之一。下列有关名称量表说法错误的是（）。T
N
C
X0#又称类别量表
名称量表中的数字没有序列性
名称量表中的数字没有等距性
名称量表
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）职业道德规范"合作"的特征是（）行为性
特征性
结果性#
品质性社会性#
自利性
平等性#
单向性效标的类别包括：①特征性效标；②行为性效标
- 你在工作上已经全身心地投入了,但还是会屡屡出现差错,你会（）。下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。干一天算一天
再坚持一段时间,如果还不行,考虑转行
对自己不满,但也会不甘心#
自己已经全身心地投入了,所以问
- 劳动定额可以分为（）。管理者绩效监控的具体内容是（）。A．工时定额#
B．产量定额#
C．消耗定额
D．单项定额#
E．看管定额#考评要素#
考评指标#
绩效目标#
考核对象
考核周期根据不同的工种和工序,企业可以采取多
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。绩效考评指标的来源主要包括（）。A．实务作业#
B．个人报告
C．管理游戏
D．个人测验组织战略与经营规划
- 对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用（）。编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。连乘积法
系数相乘法
简单相加法
算术平均法#定量准确原则#
定性科学原则
目标导向原则
先进合理原则#
突出特点原则#
- 历史上关于"道德立法"的正确说法是（）（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）美国国会于1978年通过了《从政职业法》#
雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》
法国大革命时期制定了《人权法案
- "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。行为性效标
特征性效标
结果性效标#
品质性效标可以发挥战略导向牵引作用#
诠释企业的总体发展战略#
成为实施企业战略规划的重要工具#
- 对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用（）。绩效管理评估指标有（）。连乘积法
系数相乘法
简单相加法
算术平均法#被评估的人数#
信息质量#
绩效等级的分布#
绩效面谈的质量#
总体成本/收益比#
- （）属于信息化绩效考评的缺点。根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是（）。克服地区性差异给绩效考评带来的问题
受公司信息化程度影响大#
大大降低了考评成本
培强了绩效考评的保密性贿赂手段中的财
- 绩效考评结果的应用范围包括（）。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）用于招募与甄选#
用于绩效面谈时间的确定
用于人员调配#
用于人员培训与开发决策#
用于确定和调整员工薪酬#工作分析#
明确权责
理论验
- 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）下列选项中,属于绩效面谈的类型的有（）单向劝导式面谈
双向倾听式面谈
解决问题式面谈#
综合式绩效面谈单向劝导式面谈#
绩效考评面谈
解决问题式面谈#
总结反馈式
- 关于360度考评的保密性,说法正确的是（）。各维度的权重数值不能公开
考评结果只有企业高层领导知道
下级不能获知上级对自己的评价结果
上级不应知道每个下级对自己的评分#
- 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布,以"距离"增强权威感
上司充分信任下属,适度批评一些员工会增强他们的工作动力宽厚误差又称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽,容易
- 针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括（）。设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整了解全面资料
掌握近期信息
科学系统的考评评价
以近
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