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- 主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。工作态度与价值观相比,其稳定性相对()关于工作满意度因素模型的陈述,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等
- 关于工作满意度因素模型的陈述,正确的是（）。下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）。一般来说,不存在总体的满意度#
常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
对于不同员工而言,不
- 工作满意度得均衡水平理论认为()在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()员工满意度调查的步骤（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。工作满意度的特点包括（）。组织公民行为是员工做出的
- 组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()影响继续承诺的因素主要有（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。下列关于组织承诺的陈述,正确的是（）。下列各项属于
- 能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。下列关于工作满意度调查的陈述,其成分包括（）
- 主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。员工的偷窃行为可以解释为（）。工作满意度的特点包括（）。这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
这些行为不是员工职责范围内的
这些行为不是组织正
- 影响情感承诺的因素不包括()能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,错误的是()工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,表现出高的工作满意度
规范承诺高的员工常常以责任
- 其稳定性相对()工作满意度得均衡水平理论认为()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。员工满意度调查的步骤（）。下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）
- ()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。A、工作满意度#
B、工作投入度
C、工作
- 在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()影响情感承诺的因素不包括()关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是（）。常用的工作满意度的因素有（）。进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,错误的是（）。下列关于工作满意度的因素模型的陈述,员工满意度调查需要经过（）。A
- 组织忠诚度又称()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）在组织承诺中,具有建设性和积极性特点的是（）。下列关于组织承诺的陈述,正确的
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