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- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,辞职属于（）。工作满意度的均衡水平模型认为（）。下列关于工作满意度的陈述,正确的是（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采
- 组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（
- 关于工作满意度因素模型的陈述,正确的是（）。下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）。一般来说,不存在总体的满意度#
常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
对于不同员工而言,不
- 分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一
- 工作满意度的决定因素主要包括（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。工作满意度的特点包括（）。工作的挑战性#
公平的待遇#
良好的工作环境#
合作的伙伴#
工作的整体性组织对规范承诺的要求程度#
员工的个性特点
- 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）破坏性和积极性的#
建设性和积极的
建设性和消极的
破坏性和消极的错误率增加
旷工
迟到
- 在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()组织承诺包括（）。A、辞职
B、提建议#
C、忠诚
D、忽视情感承诺#
继续承诺
规范承诺
经济承
- 所花费的时间和精力的多少,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,不存在总体的满意度#
常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企
- 组织忠诚度又称()工作态度与价值观相比,其稳定性相对()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。关于组织承诺的影响后果
- 组织忠诚度又称()小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。A、组织满意度
B、组织投入度
C、组织承诺#
D、组织
- 工作满意度得均衡水平理论认为()在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()员工满意度调查的步骤（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。工作满意度的特点包括（）。组织公民行为是员工做出的
- 组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()影响继续承诺的因素主要有（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。下列关于组织承诺的陈述,正确的是（）。下列各项属于
- 能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。下列关于工作满意度调查的陈述,其成分包括（）
- 主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。员工的偷窃行为可以解释为（）。工作满意度的特点包括（）。这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
这些行为不是员工职责范围内的
这些行为不是组织正
- 影响情感承诺的因素不包括()能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,错误的是()工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,表现出高的工作满意度
规范承诺高的员工常常以责任
- 其稳定性相对()工作满意度得均衡水平理论认为()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。员工满意度调查的步骤（）。下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）
- ()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。A、工作满意度#
B、工作投入度
C、工作
- 在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()影响情感承诺的因素不包括()关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是（）。常用的工作满意度的因素有（）。进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,错误的是（）。下列关于工作满意度的因素模型的陈述,员工满意度调查需要经过（）。A
- 能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。下列关于组织公民行为的说法,正确的是（）。态度是个体
- 组织忠诚度又称()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）在组织承诺中,具有建设性和积极性特点的是（）。下列关于组织承诺的陈述,正确的
- 所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体对工作特定方面的反应。将工作分解为许多因素,分别考察员
- 员工满意度调查的步骤（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精力、已经
- 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。不愿意接受组织目标与价值观
不乐于投入更多的精力
对能够成为该组
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