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- 其稳定性相对()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。工作满意度的均衡水平模型认为（）。下列行为中,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度
规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽
- 主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在组织承诺中,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有
- 在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一
- 其成分包括（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,他准备辞职：组织公民行为是一种积极的工作行为#
组织公民
- 组织承诺三个因素中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。情感承
- 是（）。工作满意度的均衡水平模型认为（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。下列关于组织公民行为的说法,员工
- 下列关于工作满意度的因素模型的陈述,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()员工的偷窃行为可以解释为（）。下列关于组织承诺的陈述,正确的是（）。小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,认为自己的投入与回
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体对工作特定方面的反应。工作满意度的决定因素主要包括（）。员工的偷窃行为可以解释为（）。工作满意度#
工作投入度
组织承诺
组织氛围工
- 下列说法错误的是（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为
- 影响规范承诺的最关键的因素有（）。影响情感承诺的因素不包括()（）是个体认同其工作或岗位,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,认为自己的投入与回报不一致,他准备辞职：组织对规范承诺的要求程度#
员工的个
- 影响继续承诺的因素主要有（）。组织忠诚度又称()反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。员工
- 影响情感承诺的因素主要包括（）。能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()影响规范承诺的最关键的因素有（）。工作的挑战性#
职业的明确度#
- 下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是（）。组织忠诚度又称()下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()组织承诺包括（）。实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就没必要经常性地监控员工的工作满意度#
满
- 正确的是（）。组织忠诚度又称()组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,具有建设性和积极性特点的是（）。工作满意度的决定因素主要
- 承诺高的员工行为表现的特点是（）。下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）工作满意度的决定因素主要包括（）。组织承诺这一概念最早是
- 员工的偷窃行为可以解释为（）。反映的是员工对继续留在组织的义务感,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小赵是一家外贸公司的员工,他认为在年度考
- 进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以（）。下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()工作满意度的决定因素主要包括（）。影响继续承诺的因素主要有（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业
- 员工满意度调查的步骤（）。反映的是员工对继续留在组织的义务感,其稳定性相对()工作满意度得均衡水平理论认为()工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体对工作特定方面的反应。员
- 不存在总体的满意度#
常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
对于不同员工而言,需要注意不要遗漏重要的因素,不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性。第二,不同的因素可能
- 工作满意度的决定因素主要包括（）。关于工作满意度因素模型的陈述,正确的是（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出
- 人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小赵是一家外贸
- 在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()在员工表达不满的方式中,对员工的工作行为影响最为明显的
- 在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。工作满意度得均衡水平理论认为()下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有
- 下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以（）。对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
信赖
- 员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。员工的偷窃行为可以解释为（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根
- 组织承诺包括（）。工作态度与价值观相比,其稳定性相对()员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产
- 工作满意度的均衡水平模型认为（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精
- 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。工作态度与价值观相比,其稳定性相对()下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()决定工作满意度的重要因素包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他
- 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。小王是一家大型外资企业
- 将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。工作满意度的决定因素主要包括（）。常用的工作满意度
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,其稳定性相对()员工的偷窃行为可以解释为（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。下列关于组织承诺的陈述,正确的
- 下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在履行一般性工作时显示出高度的责任心
在疑难问题上进行高水平的发明创造
- 能够反映员工在工作中深入的程度,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。员工在工作满意度较低的情况
- 组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()影响规范承诺的最关键的因素有（）。下列关于组织承诺的陈述,其成分包括（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准
- 根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,从而影响员工的工作行为。小赵是一家外贸公司
- 工作态度与价值观相比,不存在总体的满意度#
常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同
使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以
- 下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是（）。在履行一般性工作时显示出高度的责任心
在疑难问题上进行高水平的发明创造
拒绝承担额外的工作#
与其他员工分享自
- 员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()影响情感承诺的因素不包括()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在组织承诺中,员工为了不失去多年
- 组织忠诚度又称()（）是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。A、组织满意度
B、组织投入度
C、组织承诺#
D、组织信任工作满意度
- 主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。工作态度与价值观相比,其稳定性相对()关于工作满意度因素模型的陈述,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等
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