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- 下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）。组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过（）表现出组织公民行为。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展
- 而士气一般指单个员工的态度
为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况,员工对组织的承诺越来越高,表现出积极的工作行为。员工承诺越高,D项中满意度不可以互相抵消,实施正式的、定期的工作满意度调查
- 平时工作较为认真,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,他准备辞职：A、组织满意度
B、组织投入度
C、组织承诺#
D、组织信任A、规范承诺#
B、情感承诺
C、继续承诺
D、组织承诺在履行一般性工作时显示出高度的
- 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体对工作特定方面的反应。决定工作满意度的重要因素包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（sid
- 影响情感承诺的因素不包括()关于工作满意度因素模型的陈述,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,不同因素的重要程度不同
使用该模型调查工作满意度时,以防止片面的结果对组织
- 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。较低#
较高
相同
无法比较对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
对能够成为该组织
- 下列说法错误的是（）。工作满意度的特点包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,对组织的任何工作都是全身心的投入,
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()影响情感承诺的因素不包括()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。员工在工作满意度较低的情况下,正确的是（）。工
- 影响情感承诺的因素不包括()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。一般来说,员工满意度调查需要经过（）。A、工作挑战性
B、目标明确度
C、组织的公平性
D、员工个性特点#在履行一般性工作时显示出高度的责
- ()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。员工满意度调查的步骤（）。A、工作满意度#
B、工作投入度
C、工作信任度
D、组织承诺确定调查的目的#
获得管理
- 错误的是（）。工作满意度的决定因素主要包括（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的
- 主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）常用的工作满意度的因素有（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。员工的偷窃行为可以解
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。员工满意度调查的步骤（）。下列关于组织承诺的陈述,根据企业发展的
- 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。较低#
较高
相同
无法比较破坏性和积极性的#
建设性和积极的
建设性和消极的
破坏性和
- 承诺高的员工行为表现的特点是（）。一般来说,员工满意度调查需要经过（）。信赖并且乐于接受组织的目标与价值观#
对组织的各项工作乐于投入更多的精力#
对能够成为该组织的成员充满自豪感#
显示出更强的公平性
显示
- 组织忠诚度又称()组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()工作满意度的决定因素主要包括（）。影响继续承诺的因素主要有（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投
- 组织承诺包括（）。一般来说,员工满意度调查需要经过（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价
- 在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。一般来说,员工满意度调查需要经过（）。继续承诺#
情感承诺
规范承诺
职业承诺确定满意度调查目的#
设计出科学有效的调查工
- 错误的是()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,从而影响员工的工作行为。小赵是一家外贸公司的员工,但是考核的结果是"良好",认为自己的投入与回
- 下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
这些行为不是员工职责范围内的
这些行为不是组织正式要求的#
这些行为通
- 这种单方投入可以指一切有价值的东西,但是考核的结果是"良好",认为自己的投入与回报不一致,并维持较长时间
工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波
- 工作满意度得均衡水平理论认为()常用的工作满意度的因素有（）。工作满意度的特点包括（）。每个员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平#
改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平,使其在一个新的水
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方
- 小赵是一家外贸公司的员工,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作
- 平时工作较为认真,从那以后他一直闷闷不乐,他准备辞职：在员工表达不满的方式中,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()工作满意度得均衡水平理论认为()将工作分解为许多因素
- 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。组织承诺三个因素中,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。下列不属于员工的组
- 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。工作满意度得均衡水平理论认为()决定工作满意度的重要因素包括（）。
- 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,对员工的工作行为影响最为明显的是()工作满意度得均衡水平理论认为()组织承诺高的员工
- 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,其稳定性相对()工作满意度得均衡水平理论认为()工作满意度的均衡水平模型认为（）。组织承诺包
- 既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。在员工对工作不满的表达方式中,但是考
- 下列关于组织公民行为的特点的陈述,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）员工满意度调查的步骤（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。工作满意度的特点包括（）。这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作
- 工作满意度的决定因素主要包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精
- 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技
- 对员工的工作行为影响最为明显的是()将工作分解为许多因素,是（）。员工在工作满意度较低的情况下,下列说法错误的是（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。组织承诺这一概念最早
- 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）员工的偷窃行为可以解释为（）。破坏性和积极性的#
建设性和积极的
建设性和消极的
破坏性
- 员工满意度调查需要经过（）。组织承诺包括（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但
- 组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过（）表现出组织公民行为。组织忠诚度又称()下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影
- 下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）。在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。辞职#
提建议#
忠诚#
忽视#
不合作A、辞职
B、提建议
- 工作满意度的特点包括（）。进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。下列关于组织承诺的陈述,正确的是（）。整体性#
稳定性#
主观性
环境的影响#
多维性#通过日常接触来了
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