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- 组织忠诚度又称()关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是（）。工作满意度的均衡水平模型认为（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,从而影响员工的工作行为。小王是一家大型外资企
- 能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,错误的是（）。工作满意度的均衡水平模型认为（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）常用的工作满意度的因素有（）。
- 影响情感承诺的因素不包括()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定
- 下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。员工满
- 分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以（）。下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单
- 既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是（）。组织承诺包括（）。工作满意度的决定因素主要包括（）。下列关于组织公民行为的说法,正确的是（）。A、辞职
B、提建议#
C、忠诚
- 影响情感承诺的因素不包括()关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是（）。下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。A、工作挑战
- 影响情感承诺的因素不包括()在组织承诺中,正确的是（）。态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,其成分包括（）。A、工作挑战性
B、目标明确度
C、组织的公平性
D、员工个性特点#继续承诺#
情感承诺
- 员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()将工作分解为许多因素,是（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）员工的偷窃行为可以解释为（）。下列关于组织承诺的陈述,正
- 在组织承诺中,正确的是（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。继续承诺#
情感承诺
规范承诺
职业承诺信
- 而士气一般指单个员工的态度
为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况,员工对组织的承诺越来越高,表现出积极的工作行为。员工承诺越高,D项中满意度不可以互相抵消,实施正式的、定期的工作满意度调查
- 下列说法错误的是（）。工作满意度的特点包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,对组织的任何工作都是全身心的投入,
- 错误的是（）。工作满意度的决定因素主要包括（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。员工满意度调查的步骤（）。下列关于组织承诺的陈述,根据企业发展的
- 组织忠诚度又称()组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()工作满意度的决定因素主要包括（）。影响继续承诺的因素主要有（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方
- 下列关于组织公民行为的特点的陈述,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）员工满意度调查的步骤（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。工作满意度的特点包括（）。这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作
- 组织承诺三个因素中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。情感承
- 组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()影响规范承诺的最关键的因素有（）。下列关于组织承诺的陈述,其成分包括（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,辞职属于（）。工作满意度的均衡水平模型认为（）。下列关于工作满意度的陈述,正确的是（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采
- 组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（
- 组织忠诚度又称()工作态度与价值观相比,其稳定性相对()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。关于组织承诺的影响后果
- 能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。下列关于组织公民行为的说法,正确的是（）。态度是个体
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