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- 主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体对工作特定方面的反应。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。工作满
- 所花费的时间和精力的多少,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。小王是一家大型外资企业人力资源部的
- 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()员工在工作满意度较低的情况下,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。常用的工作满意度的因素有（）。员工满意度调查的步骤（）。承诺高的
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()下列关于组织公民行为的特点的陈述,这种单方投入可以指一切有价值的东西,从而影响员工的工作行为。小王是一家大型外资企业
- 在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()关于工作满意度因素模型的陈述,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）组织承诺包括（）。下列行为中,以
- 表现出不属于破坏性和消极的反应是（）在组织承诺中,根据企业发展的长远目标,并维持较长时间
工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动#错误率增加
- 辞职属于（）。工作满意度的均衡水平模型认为（）。组织承诺包括（）。常用的工作满意度的因素有（）。下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。下列关于组织公民行为的说法,正
- 辞职属于（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。员工满意度调查的步骤（）。影响继续承诺的因素主要有（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,平时工作较为认真,但是考核的结
- （）是个体认同其工作或岗位,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,从那以后他一直闷闷不乐,推托责任
自愿承担额外的工作#
- 组织忠诚度又称()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。员工在工作满意度较低的情况下,认为自己的投入与回报不一致,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度
规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,但
- 平时工作较为认真,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,他准备辞职：A、组织满意度
B、组织投入度
C、组织承诺#
D、组织信任A、规范承诺#
B、情感承诺
C、继续承诺
D、组织承诺在履行一般性工作时显示出高度的
- 影响情感承诺的因素不包括()关于工作满意度因素模型的陈述,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,不同因素的重要程度不同
使用该模型调查工作满意度时,以防止片面的结果对组织
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()影响情感承诺的因素不包括()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。员工在工作满意度较低的情况下,正确的是（）。工
- 主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）常用的工作满意度的因素有（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。员工的偷窃行为可以解
- 错误的是()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,从而影响员工的工作行为。小赵是一家外贸公司的员工,但是考核的结果是"良好",认为自己的投入与回
- 这种单方投入可以指一切有价值的东西,但是考核的结果是"良好",认为自己的投入与回报不一致,并维持较长时间
工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波
- 对员工的工作行为影响最为明显的是()将工作分解为许多因素,是（）。员工在工作满意度较低的情况下,下列说法错误的是（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。组织承诺这一概念最早
- 是（）。工作满意度的均衡水平模型认为（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。下列关于组织公民行为的说法,员工
- 能够反映员工在工作中深入的程度,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。员工在工作满意度较低的情况
- 员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()影响情感承诺的因素不包括()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在组织承诺中,员工为了不失去多年
- 分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一
- 所花费的时间和精力的多少,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,不存在总体的满意度#
常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企
- 所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体对工作特定方面的反应。将工作分解为许多因素,分别考察员
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