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  • 初级人力资源管理题库2022第三章工作态度与行为题库历年考试试题及答案(5AE)

    员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以（）。态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,其成分包括（）。破坏性和积极性的# 建设性和积极的 建

  • 第三章工作态度与行为题库2022历年考试试题试卷(4AE)

    工作态度与价值观相比,其稳定性相对()工作满意度的决定因素主要包括（）。下列关于组织承诺的陈述,正确的是（）。较低# 较高 相同 无法比较工作的挑战性# 公平的待遇# 良好的工作环境# 合作的伙伴# 工作的整体性情感

  • 初级人力资源管理题库2022第三章工作态度与行为题库考试考试试题试卷(6AA)

    工作满意度的均衡水平模型认为（）。影响继续承诺的因素主要有（）。小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中

  • 初级人力资源管理题库2022第三章工作态度与行为题库试题试卷(2Y)

    （）是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）

  • 2022第三章工作态度与行为题库历年考试试题试卷(1X)

    下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。

  • 2022初级人力资源管理题库第三章工作态度与行为题库历年考试试题(1T)

    员工满意度调查需要经过（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。每个员工都有典型的工作满意度水平,称为

  • 2022第三章工作态度与行为题库考试试题下载(3S)

    组织承诺包括（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的

  • 初级人力资源管理题库2022第三章工作态度与行为题库考试试题库(0S)

    工作态度与价值观相比,其稳定性相对()能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()影响情感承诺的因素主要包括（）。较低# 较高 相同 无法比较工

  • 第三章工作态度与行为题库2022考试试题库(8R)

    正确的是（）。工作满意度的特点包括（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。情感承诺高的员工会表现出

  • 第三章工作态度与行为题库2022试题题库(0R)

    反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()影响情感承诺的因素主要包括（）。下列关于组织承诺的陈述,正确的是（）。A、规范承诺# B、情感承诺 C、继续承诺 D、组织承

  • 2022第三章工作态度与行为题库历年考试试题汇总(9P)

    下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）。组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过（）表现出组织公民行为。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展

  • 2022第三章工作态度与行为题库考试试题及答案(6P)

    工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体对工作特定方面的反应。决定工作满意度的重要因素包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（sid

  • 第三章工作态度与行为题库2022历年考试试题集锦(5P)

    影响情感承诺的因素不包括()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。一般来说,员工满意度调查需要经过（）。A、工作挑战性 B、目标明确度 C、组织的公平性 D、员工个性特点#在履行一般性工作时显示出高度的责

  • 2022初级人力资源管理题库第三章工作态度与行为题库考试试题下载(3P)

    工作态度与价值观相比,其稳定性相对()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。较低# 较高 相同 无法比较破坏性和积极性的# 建设性和积极的 建设性和消极的 破坏性和

  • 第三章工作态度与行为题库2022试题题库(5O)

    组织承诺包括（）。一般来说,员工满意度调查需要经过（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价

  • 初级人力资源管理题库2022第三章工作态度与行为题库试题试卷(6N)

    工作满意度得均衡水平理论认为()常用的工作满意度的因素有（）。工作满意度的特点包括（）。每个员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平# 改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平,使其在一个新的水

  • 2022第三章工作态度与行为题库考试试题解析(6M)

    员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）员工的偷窃行为可以解释为（）。破坏性和积极性的# 建设性和积极的 建设性和消极的 破坏性

  • 第三章工作态度与行为题库2022历年考试试题集锦(0M)

    工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体对工作特定方面的反应。工作满意度的决定因素主要包括（）。员工的偷窃行为可以解释为（）。工作满意度# 工作投入度 组织承诺 组织氛围工

  • 第三章工作态度与行为题库2022历年考试试题下载(0K)

    根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,从而影响员工的工作行为。小赵是一家外贸公司

  • 第三章工作态度与行为题库2022考试试题试卷(9J)

    组织忠诚度又称()（）是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。A、组织满意度 B、组织投入度 C、组织承诺# D、组织信任工作满意度

  • 2022第三章工作态度与行为题库考试试题试卷(8J)

    工作满意度的决定因素主要包括（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。工作满意度的特点包括（）。工作的挑战性# 公平的待遇# 良好的工作环境# 合作的伙伴# 工作的整体性组织对规范承诺的要求程度# 员工的个性特点

  • 2022第三章工作态度与行为题库考试试题下载(7J)

    在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()组织承诺包括（）。A、辞职 B、提建议# C、忠诚 D、忽视情感承诺# 继续承诺 规范承诺 经济承

  • 初级人力资源管理题库2022第三章工作态度与行为题库历年考试试题下载(8I)

    组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。不愿意接受组织目标与价值观 不乐于投入更多的精力 对能够成为该组
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