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- 在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。员工的偷窃行为可以解释为（）。继续承诺#
情感承诺
规范承诺
职业承诺因为感到被剥削#
过度工作#
从组织处得到的没有人情
- 影响情感承诺的因素不包括()在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。A、工作挑战性
B、目标明确度
C、组织的公平性
D、员工个性特点#工作态度
工作信心#
价值观
工作满意度员工可以通过各种
- ()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。影响继续承诺的因素主要有（）。A、工作满意度#
B、工作投入度
C、工作信任度
D、组织承诺所掌握技术的应用范围#
- 承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。信赖并且乐于接受组织的目标与价值观#
对组织的各项工作乐于投入更多的精力#
对能够成为该组织的成员充满自豪感#
显示出更强的公平性
显示出
- 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。工作满意度的决定因素主要包括（）。不愿意接受组织目标与价值观
不乐于投入更多的精力
对能够成为该组织的成员充满自豪感#
更容易出现流动工作的挑战性#
公平的待遇#
良
- 员工满意度调查的步骤（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。确定调查的目的#
获得管理层和员工的支持#
- 将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。工作满意度的因素模型#
工作满意度的差异模型
工作满意度的均衡水平模型
工作满意度的统计模型精神需求满足程
- 影响规范承诺的最关键的因素有（）。组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过（）表现出组织公民行为。组织对规范承诺的要求程度#
员工的个性特点#
所受教育类型#
目标难
- 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。不愿意接受组织目标与价值观
不乐于投入更多的精力
对能够成为该组织的成员充满自豪感#
更容易出现流动精神需求满足程度
公平的待遇#
- 常用的工作满意度的因素有（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精力、
- 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、
- 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。较低#
较高
相同
无法比较对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
对能够成为该组织
- ()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。员工满意度调查的步骤（）。A、工作满意度#
B、工作投入度
C、工作信任度
D、组织承诺确定调查的目的#
获得管理
- 承诺高的员工行为表现的特点是（）。一般来说,员工满意度调查需要经过（）。信赖并且乐于接受组织的目标与价值观#
对组织的各项工作乐于投入更多的精力#
对能够成为该组织的成员充满自豪感#
显示出更强的公平性
显示
- 在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。一般来说,员工满意度调查需要经过（）。继续承诺#
情感承诺
规范承诺
职业承诺确定满意度调查目的#
设计出科学有效的调查工
- 下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
这些行为不是员工职责范围内的
这些行为不是组织正式要求的#
这些行为通
- 工作满意度的决定因素主要包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精
- 在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一
- 工作态度与价值观相比,不存在总体的满意度#
常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同
使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以
- 下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是（）。在履行一般性工作时显示出高度的责任心
在疑难问题上进行高水平的发明创造
拒绝承担额外的工作#
与其他员工分享自
- 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）破坏性和积极性的#
建设性和积极的
建设性和消极的
破坏性和消极的错误率增加
旷工
迟到
- 组织忠诚度又称()小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。A、组织满意度
B、组织投入度
C、组织承诺#
D、组织
- 员工满意度调查的步骤（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精力、已经
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