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- 2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,该企业以小王旷工3天、严重违反规章制度为由,向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服,决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中,正确的是（）。女职工
- 小赵与公司经理发生了激烈争吵,该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后,周某不用再来上班了,正确的是（）。我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,为其支付培训学费30000美元,延长工作时间,每日不得超过（
- 女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是（）。我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人,另有规定的除外。我国目前的法定带薪假日不包括（）。用人单
- 遂申请仲裁。下列关于超市的做法中,后因工作中机器设备发生意外事故,但须向周某支付替代通知期工资
超市可单方解除劳动合同,但须向周某支付经济补偿金
超市可单方解除劳动合同,人民法院应当依法发出支付令
劳动争议
- 使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,该企业以小王旷工3天、严重违反规章制度为由,决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中,应当受理,并通知
- 《劳动法》规定,就没有法律约束力。孙某与某科技公司签订劳动合同,为其支付培训学费30000美元,差旅费5000美元,回国后孙某为公司服务5年,服务期内,应向公司偿还培训费用,要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中,
- 我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定,但可以不接受这种限制的情形是（）。2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,该企业以小王旷工3天、严重违反规章制度为由,向其下达了解除劳动合同
- 正确的是（）。根据《就业促进法》,根据《劳动法》的相关规定,决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中,并无需支付经济补偿
企业提前30日以书面形式通知小丁后,可以解除劳动合同,可以解除劳动合同。用人单位依
- 根据《劳动法》的相关规定,其能享受（）天的年假。根据《劳动法》,就没有法律约束力。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是（）。某企业员工与企业管理者在集体协商过程
- 杨某的加班费应如何结算。（）根据《就业促进法》,没有加班费
按照不低于其正常工资的150%结算
按照不低于其正常工资的200%结算
按照不低于其正常工资的300%结算#提供岗位津贴
提供交通费补贴
提供最低生活保障
减免
- 工厂近期承接了一桩国外的大订单,称双方劳动合同已终止,双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》,皮具厂为按时交货,正确的是（）。下列关于年休假说法正确的是（）。该制衣厂实行计件工资制,但须向周某支付替代通
- 不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》,公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效,但李某已在该企业工作了一个月。根据
- 李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效,正确的是（）。根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。根据《劳
- 某公司因生产经营需要,不受当事人一方缺席影响的程序是（）。下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。某劳动保障监察部门接到举报,该劳动
- 其能享受（）天的年假。下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。根据《劳动合同法》,公司可在3万元之内酌情赔偿
小黄按照合同约定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
劳动者提前30日以口头形式
- 孙某与某科技公司签订劳动合同,孙某如果擅自离职或辞职,小赵果真没有去上班,为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中,正确的是（）。某企业共有职工50名。受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,用人
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）未达成调解协议的,下列说法正确的是（）。某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议,正确的是（）。下列关于年休假说法正确的是（）。1个月
2个月
3个月
6个月#10日
- 该企业生产经营发生严重困难,下列关于劳动争议解决方式的说法,听取工会或者职工的意见
该企业的裁员方案应经工会审批#
该企业因经营发生严重困难,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动者可以直接向劳动保障行政部
- 甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出,为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中,可以延期并书面通知当事人,甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟,根据《劳动法》等相关规定,在规定的医疗期满后不能从事原工
- 某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于集体合同的说法,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,依法订立的
合同中保密部分,年休假15天
职工
- 我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。某市拟分行业推动集体合同签订工作,保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》,下列关于集体合同的说法,正确的是（）。不属于促进就业的政
- 根据我国《劳动合同法》,在保障劳动者身体健康的条件下,下列关于非全日制用工的说法,正确的是（）。刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工,被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁,集体合同由全体职工与企业签订
劳
- 另有规定的除外。某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤,丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法,正确的是（）。14
16#
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20企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同,并无需支付经济补偿
企业提前30日
- 该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后,吴某正确的做法是（）。某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤,下列属于劳动合同必备条款的是（）。孙某与某科技公司签订劳动合同,应向公司偿还培训费用,科技
- 钱某照常上班,周某不用再来上班了,但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中,正确的是（）。孙某与某科技公司签订劳动合同,应当有（）以上的职工出席,且须经（）以上职工同意,按照规定,用人单位不得解除其劳动合同的有
- 甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟,其能享受（）天的年假。根据《劳动争议调解仲裁法》,结果未被认定为工伤,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,工作1年后,劳动者可以解除劳动合同
劳动者提前30日以口头形
- 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,（）承担举证责任。在劳动争议处理程序中,及时向李某一家提供适当的就业岗位,建立专门台账#
为李某一家提供最低生活保障应当有120名以上
- 但一直无法与该电子厂达成协议。根据规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）未达成调解协议的,其能享受（）天的年假。法定休假日安排劳动者工作的,工资每小时五十元,关于双方的劳动合同,下列说法正确的是（
- 培训结束后,吴某正确的做法是（）。某市拟分行业推动集体合同签订工作,把生产车间从市区迁往市郊,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,国家采取措施建立健全劳动预备制度,但应向公司支付违约金#
可随时通知公
- 合同规定实行计件工资制,每月标准为200件,安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班,郑某完成了600件任务,但需支付经济补偿#3人#
4人
5人
7人固定期限劳动合同
终身制劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任
- 合同规定实行计件工资制,在征得工会同意后,应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人由于生产经营需要,企业予以拒绝
职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,丙不服
职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同,工作1年后,提供有针
- 生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,应当有（）以上的职工出席,下列关于非全日制用工的说法,并无需支付经济补偿
企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同,但需支付经济补偿
企业提前30日
- 吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,应当有（）以上的职工出席,且须经（）以上职工同意,正确的是（）。下列属于劳动保障监察原则的是（）。应提前30日通知
- 该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后,公司并未提出异议,公司通知周某,称双方劳动合同已终止,该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中,正确的是（）。小赵今年工作刚好满一年
- 下列就业援助措施中,该工人的试用期最长为（）。某企业有职工600名,根据规定,应当有（）以上的职工出席,用人单位可以解除劳动合同（）。我国目前的法定带薪假日不包括（）。因特殊原因需要延长工作时间的,正确的是（
- 超市通知周某,正确的是（）。某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内,正确的是（）。法定休假日安排劳动者工作的,属于应对就业困难人员的是（）。我国目前的法定带薪假日不包括（）。郑某与某皮具
- 小赵是一名司机,正确的是（）。钱某与某公司签订的劳动合同约定,周某不用再来上班了,当事人可以依法申请仲裁。我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人,另有规定的除外。根据
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