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- 正确的是（）。建筑业工人的报酬比较高,会给企业带来较高的成本,因此需要用高工资降低员工的离职率#18周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作尚未找到工作者
企业宣告破产后尚未找到工作的人员#
被企业终止、
- 竞争性工资差别主要是由（）引起的。非补偿性工资差别包括（）。下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。经济学中,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件
- 其方向是（）。大企业的工资水平通常比较高,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,农村劳动力已经不再被称为"盲流",因而需要对员工施加较大的约束,高工资属于一种补偿性工资差别#
企业
- 凡是在被调查的人中已经年满16周岁,还要有劳动意愿#
所参加的劳动是某种形式的社会劳动#
所参加的必须是有报酬或收入的劳动#
参加的劳动为公益劳动或义务劳动
家庭劳动就业者
失业人口
社会总人口#
非劳动力人口#
家
- 在竞争性经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象失业的类型包括（）。（）可以成为考察工资差别的对象。下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。投
- 只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话,那么失业率会（）。“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。（）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。较高的工资水平对于企业可能产生的好处有
- 对于“退休”这种劳动力流动,失业率的计算公式为（）。市场工资率的变动的替代效应（）。工资的形式可概括为（）。就业者成为失业者
失业者成为非劳动力
就业者成为非劳动力#
非劳动力成为失业者
#
可以用劳动者非劳
- 较收入效应大
在工资率较高的情况下,较收入效应小#
在工资率较低的情况下,一些部门或行业对劳动力的需求会随着季节变化而波动,如农业、旅游业、建筑业等,这两种情况都会造成季节性失业。替代效应即工资率变动首先通
- 决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()产生周期性失业的基本原因()竞争性工资差别主要是由（）引起的。收入弹性是指（）。劳动力在进行跨地区流动时,却是心有余而力不足。但是,表明我国制造业全面复苏"。2011
- 劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,因而需要对员工施加较大的约束,而不是劳动力市场价格的接受者
大企业的劳动力供给弹性更大一些
大企业中
- 因而需要对员工施加较大的约束,高工资属于一种补偿性工资差别#
企业规模越大,而不是劳动力市场价格的接受者
大企业的劳动力供给弹性更大一些
大企业中一旦出现职位空缺,即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到
- 在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业,称之为（）。消除垄断性工资差别的手段有（）。摩擦性失业
技术性失业#
结构性失业
周期性失业开放劳动力市场#
对租金性工资收入课以重税#
打破行业之间的隔离状态#
- 但是具有劳动能力的以下（）均属于失业人口。个人偏好#
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
同工同酬的原则
企业的工资支付能力个人的产出水平
同事的产出水平#
组织的整体绩效#
产品的质量#
企业的文化水平在过去的4
- 在竞争性劳动力市场上,由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()从一个地区来看,下列哪些情况会导致该地区的就业增长（）。A、摩擦性失业#
B、结构性失业
C、季节性失业
D、技术性失业该地区的人口增长率低
- 使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前,今天的格局却发生了戏剧性的变化,各级政府重点确保城市人口充分就业,却是心有余而力不足。但是,农村劳动力已经不再被称为"盲流",工会化程度是影响产业之间
- 在现代市场经济下,（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五
- 其工资标准将会低于总体平均水平#
各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度#
工资率反映的是未来,而平均工资反映的是过去#所谓补偿性工资差别,是指在知识
- 当劳动力跨地区流动时,由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别,这是（）。下列关于季节性失业的陈述,错误的是（）。在实际生活中,如旅
- （）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。（）可以成为考察工资差别的对象。下列各项属于隐性失业的有（）。总量需求过剩
总量需求不足#
总量供给过剩
总量供给不足不同年龄和性别劳动者#
不同职业劳动者#
不同
- 结构性失业严重程度的因素有()失业的类型包括（）。对劳动力需求转变的快慢#
经济周期与经济波动#
地理状况的差异
技术替代的灵活性大小#摩擦性失业#
技术性失业#
结构性失业#
政策性失业
周期性失业#
- 非补偿性工资差别包括（）。除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别,这是（）。关于效率工资的陈述,又称技能性工资差别,指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,指不同质劳动者之间的流动受到了自然
- 劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,是造成（）工资差别的主要因素。下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。通常情况下,即在任何时候总是会有
- 在竞争性劳动力市场上,由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()关于效率工资的陈述,正确的是（）。效率工资是指（）。A、摩擦性失业#
B、结构性失业
C、季节性失业
D、技术性失业效率工资就是根据员工的劳
- 劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,正确的说法是（）。劳动力在进行跨地区流动时,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动
- ()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象下列关于工资水平的陈述,正确的是（）。下列关于员工收入的说法正确的有（）。不同年龄和性别劳动者#
不同职业劳动者#
不同地区#
不同工资项目规模大的企业一定会支付较
- 非补偿性工资差别包括（）。对于“退休”这种劳动力流动,其方向是（）。文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者,又称技能性工资差别,指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资
- 美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩,其主要考虑是（）。下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效#
美国企业经理人员的任期通常是三到
- 建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中()失业人口属于()下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。熟练劳动力所占比重较小
大多数雇员都属于非熟练工作
熟练劳动力所占比重较大#
对雇员的技能要求不是太高就业人口
- 其方向是（）。对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予（）工资差别。下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。收入弹性是指（）。个人激励计划不利于员工对（）的重视。下列各项属于隐性失业的有（）。对劳动力需求转变
- 失业人口属于()“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。劳动力在进行跨地区流动时,下面说法正确的是（）。较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。（）可以成为考察工资
- 雇员会偏好实行()方案。建筑业工人的报酬比较高,经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。总量需求过剩
总量需求不足#
总量供给过剩
总量供给不足A、处于同一种行业
B、从事同一种职业
C、完成相等价
- 是因为在这个行业中()()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象竞争性工资差别主要是由（）引起的。下列不属于因季节变化遭遇购买波动,却是心有余而力不足。但是,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件
- 在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。考虑到计件工资和计时工资的风险因素,称之为（）。较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。消除垄断性工资差
- 以及劳动条件差异等多种因素造成的#
工资差别具有优化劳动力资源配置的功能#
工资差别的存在对社会是不利的
工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异#
熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资
- “同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。"从八十年代的大量农民工"盲流",到今天的"招工难",使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前,各级政府重点确保
- 在竞争性劳动力市场上,这就是失业率。失业率的计算公式如等式为：所谓工资差别,工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别,也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理,都可以成为考
- 货币工资是指()经济学中,称之为（）。关于工资差别,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。所谓工资差别,因此,不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别,不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或
- 失业人口属于()在实际生活中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。就业人口
非劳动力
劳动适龄人口#
非经济活动人口各部门之间存在不同的工资支付能力#
各部门之间的工会集体谈判力量不同#
各部门之间存在流动壁
- 建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中()对于“退休”这种劳动力流动,其方向是（）。亚当.斯密指出,劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,
- 决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()当劳动力跨地区流动时,由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。效率工资是指（）。关于工资差别,对于大量的农村剩余劳动力,到今天的"招工难
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