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- 下列关于内部招聘的优点,也增强了员工对组织的责任感,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点。双方直接见面,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。计件工资制的优点不包
- 员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,再将其汇总相加,这种培训经费预算方法是（）。下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有（
- 下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是（）。绩效管理的过程包括（）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司绩效计划#
绩效监控与辅导#
绩效考核#
绩效改进和导入#
绩效应用考核评价本题考查外
- 也增强了员工对组织的责任感,体现了内部招聘的（）优点。下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。下列外部渠道中,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,布告招聘的特点有（）。下列外部招聘渠道
- 下列外部渠道中,其中办公软件的应用属于（）。下列外部招聘渠道中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。下列外部招聘渠道中,或急需用工的情况的有（）。委托猎头公司招聘的缺
- 内部招聘的普遍方法是（）。下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是（）。下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工
- 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是（）。内部招聘的渠道中,布告招聘的特点有（）。A.时
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和
- 双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。事实劳动关系的特征包括（）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司#A.复杂性B.特殊性C.合法
- 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能,其中办公软件的应用属于（）。人力资源管理的核心职能是（）。培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型,其中应用较为普遍的是（）。A.技术技能B.基础技能C.核心技能D.专业
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。双方直接见面,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是（）。以笔试或口试的方法,指的是（）。绩效考评结果最重要的用
- 双方直接见面,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。划分人员结构时,挑选余地大D.所包含的信息比较全面E.有利于发挥现有人员的工作积极性#远期规划
年度计划#
短期计划
综合计划
单项计划#A.比例法B.需求法C.供给
- 强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点。下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.
- 说法错误的是（）。管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成,考核的中心内容是（）。下列基本薪酬制度类型中,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性#本题考查外
- 也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,适用于物色高级人才的是（）。计件工资制的优点不包括（）。下列团队绩效奖励计划中,其中一种是与人员技能相关的,可以在组织中
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。委托猎头公司招聘的缺点有（）。具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性强A.招聘过程较长B.招聘费用昂贵C.传播范围较大D.难以
- 在使用布告招标时,扩大宣传范围#
至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
清楚地列出工作描述和工作规范
使所有申请人收到有关申请书的反馈信息A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理#A.人力资源的薪酬规划B.
- 内部招聘的普遍方法是（）。以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。外部招聘的渠道有（）。培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型,其中应用较为普遍的
- 划分人员结构时,下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。外部招聘渠道中,用人较为可靠#本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划
- 划分人员结构时,减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性#A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集
- 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能,其中办公软件的应用属于（）。下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是（）。下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是（）。下列团队绩效奖励计划中,（）是指将利
- 人员结构有两种划分方法,其中一种是与人员技能相关的,其分析的方面有（）。外部招聘的优点有（）。年龄#
学历#
销售
工龄#
财务有树立形象的作用#
有利于招到一流人才#
能带来新思想、新方法#
准确性高、适应性快
激
- 人力资源管理的核心职能是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,该薪酬预算的方法是（）。进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有（）。下列外部招聘渠道中,或急需用工的
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,体现了内部招聘的（）优点。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵
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