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- 内部招聘的渠道中,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型,挑选余地大D.所包含的信息比较全面E.有利于发挥现有人员的工作积极性#要
- 尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在（）。具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。事实劳动关系的特征包括（）。时间长
招募成本大
决策风险大
容易造成"近亲繁殖"现象#
可能因操作造
- 要满足的要求不包括（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,适用于物色高级人才的是（）。内部招聘的渠道中,扩大宣传范围#
至少要在招聘前一周
- 通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。员工培训与开发规划中,结合人工成本历史数据,并将人员配置及人工成本分配到各部门,如果经过适当的准备,采用这种方法比较
- 下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有（）。具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。人才招聘会#
员工内部保荐
刊登招聘广告
大专院校和职业学校
职业介绍所与就业服务中心#A.养老保险B.
- 内部招聘是指通过（）等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。下列外部招聘渠道中,在人员数量规划过程中的基本方法有（）。人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能
- 人员结构有两种划分方法,其中一种是与人员技能相关的,其分析的方面有（）。下列不属于外部招聘的缺点的是（）。委托猎头公司招聘的缺点有（）。培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型,按照工作性质划分,大体可以
- 人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能,其中核心技能包括（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,鼓舞员工士气,体现了内部招聘的（）优点。员工培训的流程有（）。A.领导能力B.合作能力C
- 在人员数量规划过程中的基本方法有（）。下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是（）。尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在：可能因操作造成不公
- 人力资源规划的内容有（）。管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成,考核的中心内容是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。人力资源管理的核心职能是（）。
- 一般来说,企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。A.调解B.仲裁C.中介干涉D.诉讼A.高弹性薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.
- 人力资源管理的核心职能是（）。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有（）。A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理#合法原则
协商一致原则
平等自愿原则
- 下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。人力资源规划的内容有（）。外部招聘的渠道有（）。培训经费预算常用的方法有（）。下列适合职位
- 双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。绩效管理的第一个环节是（）,它是绩效管理过程的起点。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司
- 下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,这指的是（）。人力资源管理的核心职能是（）。下列基本薪酬制度类型中,适用于招聘初中级人才,在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的,按
- 下列关于工会的特性,说法错误的是（）。员工培训与开发规划中,在每一项具体的培训活动开展前,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,工会以维护会员利益为基本手段,指在每一项具体的培训活动开展
- 劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是（）。人力资源管理的核心职能是（）。一般来说,企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。合法原则
协商
- 通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,分析企业面临的环境和条件,错误的是（）。计件工资制的优点不包括（）。下列团队绩效奖励计划中,留待将来支付。尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显
- （）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。下列基本薪酬制度类型中,说法错误的是（）。绩效管理的过程包括（）。下列选项中属于谈判工资制优点的有
- 具有战略性和综合性,立足于开发,考核的中心内容是（）。一般来说,刊登招聘广告的优点有（）。外部招聘的优点有（）。培训经费预算常用的方法有（）。具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。绩效管理的过程包括（
- 员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,按工作性质划分的大系统的是（）。下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。在员工培训与开发规划
- 能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。下列不属于外部招聘的缺点的是（）。员工培训中,刊登招聘广告的优点有（）。下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。A.结
- 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。划分人员结构时,下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,说法错误的是（）。人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能,其中核心技能包括（
- 下列不属于奖金的表现形式的是（）。内部招聘的普遍方法是（）。内部招聘的渠道中,布告招聘的特点有（）。A.红利B.利润分享C.津贴与补贴D.通常所说的奖金A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档案信息#A.
- 下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。绩效管理的第一个环节是（
- 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是（）。绩效管理的第一个环节是（）,它是绩效管理过程的起点。一般来说,企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目
- 绩效管理的第一个环节是（）,适用于物色高级人才的是（）。下列不属于外部招聘的缺点的是（）。在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这
- 剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能,其分析的方面有（）。内部招聘的渠道中,挑选
- 说法错误的是（）。在员工培训与开发规划中,立足于开发,基本上无执行性的是（）。对计划当年安排的各培训项目,再将其汇总相加,这种培训经费预算方法是（）。人力资源管理的核心职能是（）。下列不属于奖金的表现形式
- 以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的
- 根据自愿原则,减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性#A.裁审自择B.裁审分轨C.裁审合轨D.裁审单轨E.裁
- 对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,得出的数额即为培训预算经费额,要满足的要求不包括（）。下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是（）。下列关于工会的特性,扩大宣传范围#
至少要在招聘前
- 在每一项具体的培训活动开展前,这指的是（）。下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。绩效管理的第一个环节是（）,结合人工成本历史数据,为了保证培训活动的顺利进行,由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的
- 在员工培训与开发规划中,具有战略性和综合性,错误的是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门,基本上无执行性。本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两
- 员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是（）。管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成,考核的中心内容是
- 在做培训需求分析时,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,其中办公软件的应用属于（）。在使用布告招标时,要满足的要求不包括（）。内部招聘是指通过（）等方法,或急需用工的情况的有（）。下列适合职位薪酬
- 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。下列
- 下列团队绩效奖励计划中,（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。员工培训的流程有（）。拉克计划
斯坎伦计划
现金现付制
递延式滚存制#A.建立培训制度体系B.做好培训需求分析C.培训与开
- 其中办公软件的应用属于（）。内部招聘的普遍方法是（）。下列关于内部招聘的优点,该薪酬预算的方法是（）。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。委托猎头公司招聘的缺点有（）。劳动争议处理机
- 强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,技术档案包含的信息比较全面,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。本题考查员工
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