查看所有试题
- 下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,按工作性质划分的大系统的是（）。以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。下列团队绩效奖励计划中,大体可
- 划分人员结构时,下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,错误的是（）。尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,按照工作性质划分,大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业
- 对计划当年安排的各培训项目,说法错误的是（）。人力资源规划的内容有（）。人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能,其中核心技能包括（）。比例法
需求法#
人均法
推算法A.用于对员工综合
- 下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。下列不属于外部招聘的缺点的是（）。在做培训需求分析时,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,布告招聘的特点有（）。信息失真
洽谈环境差#
录取
- 在每一项具体的培训活动开展前,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定,为了保证培
- 逐项计算所需经费,再将其汇总相加,得出的数额即为培训预算经费额,这种培训经费预算方法是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。下列团队绩效奖励计划中,留待将来支付。外部招聘渠道中,形成的双轨机制是（）。比例
- 下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是（）。下列不属于外部招聘的缺点的是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。外部招聘的优点有（）。事实劳动关系的特征包括（）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,它是绩效管理过程的起点。人力资源规划的内容有（）。人员技能按
- 适用于物色高级人才的是（）。人力资源规划的内容有（）。尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在（）。下列适合职位薪酬体系的有（）。要充分体现出企业的企业文化,扩大宣传范围#
至少要在
- 在使用布告招标时,要满足的要求不包括（）。人力资源管理的核心职能是（）。内部招聘是指通过（）等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。员工培训的流程有（）。培训经
- 在使用布告招标时,要满足的要求不包括（）。绩效管理的第一个环节是（）,它是绩效管理过程的起点。下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,但其本身也存在着明显的不足
- 再将其汇总相加,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,并将人员配置及人工成本分配到各部门,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,并将人员配置及人工成本分配到各部门。本题考查人力资源的数量
- 员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平。本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬
- 下列不属于奖金的表现形式的是（）。人力资源规划的内容有（）。进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有（）。外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有（）。绩效管理的过程包括（）。A.红利B.利润分
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成,考核的中心内容是（）。内部招聘是指通过（）等方法,从企业内部人力资源储
- 以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按
- 要满足的要求不包括（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,适用于物色高级人才的是（）。内部招聘的渠道中,扩大宣传范围#
至少要在招聘前一周
- 下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。人力资源规划的内容有（）。外部招聘的渠道有（）。培训经费预算常用的方法有（）。下列适合职位
- 下列关于内部招聘的优点,也增强了员工对组织的责任感,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点。双方直接见面,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。计件工资制的优点不包
- 内部招聘的普遍方法是（）。下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是（）。下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和
- 人力资源管理的核心职能是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,该薪酬预算的方法是（）。进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有（）。下列外部招聘渠道中,或急需用工的
川公网安备 51012202001360号