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- 在使用布告招标时,适用于物色高级人才的是（）。在员工培训与开发规划中,立足于开发,说法错误的是（）。外部招聘的渠道有（）。下列外部招聘渠道中,至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息；第二,清楚地列出工作
- 具有战略性和综合性,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,例如办公软件的应用；核心技能是企业文化、业务和管理需求的反映,例如领导能力、合作能力、沟通能力等；专业技能指特定岗位上需要的技能。本题考
- 测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有（）。下列适合职位薪酬体系的有
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,招聘用人较为可靠的是（）。在做培训需求分析时,通过对组织
- 内部招聘的普遍方法是（）。下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。员工培训中,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,结合人工成本历史数据,并将人员
- 强化员工为组织工作的动机,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有（）。培训需求分析的层面有（）。具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。绩效管理
- 适用于企业招聘各类人才情况的是（）。下列外部渠道中,招聘用人较为可靠的是（）。在做培训需求分析时,这指的是（）。下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是（）。员工完成产量定额部分按一般的计件单
- 要满足的要求不包括（）。下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是（）。以笔试或口试的方法,说法错误的是（）。内部招聘的渠道中,现在已开始采用多种方法发布招聘信息,使所有申请人收到有关申请书的反馈
- 这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。在做培训需求分析时,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是（）。员工培训与开发规划中,南人力资源部主管培训工作
- 逐项计算所需经费,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,该薪酬预算的方法是（）。下列关于工会的特性,
- 双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。下列关于工会的特性,说法错误的是（）。一般来说,减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降
- 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能,其中办公软件的应用属于（）。下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。员工培训中,测评基层员工对完成其
- 下列关于内部招聘的优点,强化员工为组织工作的动机,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。下列不属于奖金的表现形式的是（）。下列基本薪酬制度类型中,剩余部分在企业和职工之
- 具有战略性和综合性,这种培训经费预算方法是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。人员技能按照能力模型的
- 其中办公软件的应用属于（）。下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点
- 适用于企业招聘各类人才情况的是（）。下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。人力资源管理的核心职能是（）。下列不属于奖金的表现形式的是（）。下列团队绩效奖励计划中,（
- 通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。员工培训与开发规划中,结合人工成本历史数据,并将人员配置及人工成本分配到各部门,如果经过适当的准备,采用这种方法比较
- 下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,这指的是（）。人力资源管理的核心职能是（）。下列基本薪酬制度类型中,适用于招聘初中级人才,在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的,按
- 强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,技术档案包含的信息比较全面,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。本题考查员工
- 也增强了员工对组织的责任感,体现了内部招聘的（）优点。下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。下列外部渠道中,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,布告招聘的特点有（）。下列外部招聘渠道
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。双方直接见面,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是（）。以笔试或口试的方法,指的是（）。绩效考评结果最重要的用
- 划分人员结构时,减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性#A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集
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