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- 绩效考评结果最重要的用途是（）。人力资源管理的核心职能是（）。外部招聘的渠道有（）。A.用于对员工综合素质的评价B.用于报酬的分配和调整C.用于职位的变动D.用于员工培训与发展的绩效改进计划A.绩效管理B.薪酬管
- 绩效管理的第一个环节是（）,它是绩效管理过程的起点。人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能,其中核心技能包括（）。具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。A.绩效计划B.绩效监控与辅
- 内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点。管理人员、专业技术人员及行政领导人
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点。下列外部渠道中,适用于
- 以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人
- 准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。绩效管理的过程包括（）。A.准确性高B.适应性强C.费用
- 员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。员工培训与开发规划中,为了保证培训活动的顺利进行,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,这指的是（）。人力资源管理的核心职能是（）。A.
- 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能,其中办公软件的应用属于（）。下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。A.技术技能B.基础技
- 以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按
- 在每一项具体的培训活动开展前,为了保证培训活动的顺利进行,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,这指的是（）。计件工资制的优点不包括（）。下列关于工会的特性,说法错误的是（）。远期培训规
- 下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是（）。尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在（）。培训需求分析的层面有（）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司时间长
招
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。人力资源管理的核心职能是（）。培训经费预算常用的方法有（）。A.便宜B.省时C.有利于发挥现有人员的工作积极性D.在整个企业内部发掘合适的候选人A.绩
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。内部招聘是指通过（）等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。员工培训的流程有（）。A.便宜B.省时C.有
- 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能,其中办公软件的应用属于（）。员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。进行人力资源战略规划时,在人员数量
- 按工作性质划分的大系统的是（）。双方直接见面,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。下列适合职位薪酬体系的有（）。生产
销售
技术
学历#A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司#A
- 尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在（）。具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。事实劳动关系的特征包括（）。时间长
招募成本大
决策风险大
容易造成"近亲繁殖"现象#
可能因操作造
- 人力资源管理的核心职能是（）。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有（）。A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理#合法原则
协商一致原则
平等自愿原则
- 员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,再将其汇总相加,这种培训经费预算方法是（）。下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有（
- 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是（）。内部招聘的渠道中,布告招聘的特点有（）。A.时
- 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能,其中办公软件的应用属于（）。人力资源管理的核心职能是（）。培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型,其中应用较为普遍的是（）。A.技术技能B.基础技能C.核心技能D.专业
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,体现了内部招聘的（）优点。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵
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