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- 员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。A.招聘方案B.培训对象C.学员规模D.培训费用#合法原则
协商一致原则
平等自愿原则
公平公正原则#本题考
- 计件工资制的优点不包括（）。外部招聘的渠道有（）。计算复杂#
激发效率
减轻管理负担
根据实际的业绩计酬A.布告招聘B.人才招聘会C.刊登招聘广告D.委托猎头公司E.员工内部保荐本题考查计件工资制。采用计件工资制根
- 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是（）。下列团队绩效奖励计划中,（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B.KPI指标能体现关键
- 划分人员结构时,下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,具有战略性和综合性,立足于开发,基本上无执行性的是（）。生产
销售
技术
学历#A.远期规划B.年度计划C.短期计划D.单项计划#本题考查人力资源的结构
- 内部招聘的普遍方法是（）。员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档案信息#A.招聘方案B.培训对象C.学员规模D.培训费用#本题考查内部招聘的渠道。布
- 以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。下列团队绩效奖励计划中,（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。应知考核#
技能考核
- 内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,体现了内部招聘的（）优点。下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性
- 下列关于工会的特性,说法错误的是（）。委托猎头公司招聘的缺点有（）。A.工会因劳动关系冲突而产生B.工会以维护会员利益为基本手段C.工会以个人谈判为基本手段D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志A.招聘过程较
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。A.便宜B.省时C.有利于发挥现有人员的工作积极性D.在整个企业内部发掘合适的候选人A.用于对员工综合素质的评价B.用于
- 下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是（）。事实劳动关系的特征包括（）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司A.复杂性B.特殊性C.合法性D.隐匿性E.公开性#本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司
- 外部招聘的优点有（）。事实劳动关系的特征包括（）。有树立形象的作用#
有利于招到一流人才#
能带来新思想、新方法#
准确性高、适应性快
激励性强、费用较低A.复杂性B.特殊性C.合法性D.隐匿性E.公开性#本题考查外部
- 内部招聘是指通过（）等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。劳动争议处理机制中,根据自愿原则,形成的双轨机制是（）。A.内部晋升B.工作调换C.工作轮换D.人员重聘E.员
- 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有（）。A.时间短B.进入角色慢C.筛选难度大D.决策风险大#A.传播范围大B.挑选余地大C.广告留存时间长D.附带产品宣传E.所得信息比较真实,用人较
- 外部招聘的渠道有（）。外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有（）。A.布告招聘B.人才招聘会C.刊登招聘广告D.委托猎头公司E.员工内部保荐A.传播范围大B.挑选余地大C.广告留存时间长D.附带产品宣传E.所得信息比较真实,
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,再将其汇总相加,得出的数额即为培训预算经费额,这种培训经费预算方法是（）。A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性强比
- 内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点。员工培训的流程有（）。A.准确性高B.
- 下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有（）。具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。人才招聘会#
员工内部保荐
刊登招聘广告
大专院校和职业学校
职业介绍所与就业服务中心#A.养老保险B.
- 双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。绩效管理的第一个环节是（）,它是绩效管理过程的起点。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司
- 下列团队绩效奖励计划中,（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。员工培训的流程有（）。拉克计划
斯坎伦计划
现金现付制
递延式滚存制#A.建立培训制度体系B.做好培训需求分析C.培训与开
- 下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是（）。绩效管理的过程包括（）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司绩效计划#
绩效监控与辅导#
绩效考核#
绩效改进和导入#
绩效应用考核评价本题考查外
- 双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。事实劳动关系的特征包括（）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司#A.复杂性B.特殊性C.合法
- 人员结构有两种划分方法,其中一种是与人员技能相关的,其分析的方面有（）。外部招聘的优点有（）。年龄#
学历#
销售
工龄#
财务有树立形象的作用#
有利于招到一流人才#
能带来新思想、新方法#
准确性高、适应性快
激
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