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- 在使用布告招标时,适用于物色高级人才的是（）。在员工培训与开发规划中,立足于开发,说法错误的是（）。外部招聘的渠道有（）。下列外部招聘渠道中,至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息；第二,清楚地列出工作
- 绩效考评结果最重要的用途是（）。人力资源管理的核心职能是（）。外部招聘的渠道有（）。A.用于对员工综合素质的评价B.用于报酬的分配和调整C.用于职位的变动D.用于员工培训与发展的绩效改进计划A.绩效管理B.薪酬管
- 员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。A.招聘方案B.培训对象C.学员规模D.培训费用#合法原则
协商一致原则
平等自愿原则
公平公正原则#本题考
- 下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,按工作性质划分的大系统的是（）。以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。下列团队绩效奖励计划中,大体可
- 计件工资制的优点不包括（）。外部招聘的渠道有（）。计算复杂#
激发效率
减轻管理负担
根据实际的业绩计酬A.布告招聘B.人才招聘会C.刊登招聘广告D.委托猎头公司E.员工内部保荐本题考查计件工资制。采用计件工资制根
- 具有战略性和综合性,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,例如办公软件的应用；核心技能是企业文化、业务和管理需求的反映,例如领导能力、合作能力、沟通能力等；专业技能指特定岗位上需要的技能。本题考
- 绩效管理的第一个环节是（）,它是绩效管理过程的起点。人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能,其中核心技能包括（）。具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。A.绩效计划B.绩效监控与辅
- 划分人员结构时,下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,错误的是（）。尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,按照工作性质划分,大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业
- 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是（）。下列团队绩效奖励计划中,（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B.KPI指标能体现关键
- 内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点。管理人员、专业技术人员及行政领导人
- 对计划当年安排的各培训项目,说法错误的是（）。人力资源规划的内容有（）。人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能,其中核心技能包括（）。比例法
需求法#
人均法
推算法A.用于对员工综合
- 测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有（）。下列适合职位薪酬体系的有
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点。下列外部渠道中,适用于
- 划分人员结构时,下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下,具有战略性和综合性,立足于开发,基本上无执行性的是（）。生产
销售
技术
学历#A.远期规划B.年度计划C.短期计划D.单项计划#本题考查人力资源的结构
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,招聘用人较为可靠的是（）。在做培训需求分析时,通过对组织
- 下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。下列不属于外部招聘的缺点的是（）。在做培训需求分析时,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,布告招聘的特点有（）。信息失真
洽谈环境差#
录取
- 在每一项具体的培训活动开展前,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定,为了保证培
- 以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人
- 内部招聘的普遍方法是（）。下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。员工培训中,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,结合人工成本历史数据,并将人员
- 内部招聘的普遍方法是（）。员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档案信息#A.招聘方案B.培训对象C.学员规模D.培训费用#本题考查内部招聘的渠道。布
- 以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。下列团队绩效奖励计划中,（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。应知考核#
技能考核
- 逐项计算所需经费,再将其汇总相加,得出的数额即为培训预算经费额,这种培训经费预算方法是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。下列团队绩效奖励计划中,留待将来支付。外部招聘渠道中,形成的双轨机制是（）。比例
- 强化员工为组织工作的动机,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有（）。培训需求分析的层面有（）。具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。绩效管理
- 准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对
- 下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是（）。下列不属于外部招聘的缺点的是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。外部招聘的优点有（）。事实劳动关系的特征包括（）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.
- 适用于企业招聘各类人才情况的是（）。下列外部渠道中,招聘用人较为可靠的是（）。在做培训需求分析时,这指的是（）。下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是（）。员工完成产量定额部分按一般的计件单
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。绩效管理的过程包括（）。A.准确性高B.适应性强C.费用
- 内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,体现了内部招聘的（）优点。下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,它是绩效管理过程的起点。人力资源规划的内容有（）。人员技能按
- 员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。员工培训与开发规划中,为了保证培训活动的顺利进行,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,这指的是（）。人力资源管理的核心职能是（）。A.
- 要满足的要求不包括（）。下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是（）。以笔试或口试的方法,说法错误的是（）。内部招聘的渠道中,现在已开始采用多种方法发布招聘信息,使所有申请人收到有关申请书的反馈
- 下列关于工会的特性,说法错误的是（）。委托猎头公司招聘的缺点有（）。A.工会因劳动关系冲突而产生B.工会以维护会员利益为基本手段C.工会以个人谈判为基本手段D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志A.招聘过程较
- 适用于物色高级人才的是（）。人力资源规划的内容有（）。尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在（）。下列适合职位薪酬体系的有（）。要充分体现出企业的企业文化,扩大宣传范围#
至少要在
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。A.便宜B.省时C.有利于发挥现有人员的工作积极性D.在整个企业内部发掘合适的候选人A.用于对员工综合素质的评价B.用于
- 这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。在做培训需求分析时,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是（）。员工培训与开发规划中,南人力资源部主管培训工作
- 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能,其中办公软件的应用属于（）。下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。A.技术技能B.基础技
- 以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按
- 在使用布告招标时,要满足的要求不包括（）。人力资源管理的核心职能是（）。内部招聘是指通过（）等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。员工培训的流程有（）。培训经
- 逐项计算所需经费,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,该薪酬预算的方法是（）。下列关于工会的特性,
- 下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是（）。事实劳动关系的特征包括（）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司A.复杂性B.特殊性C.合法性D.隐匿性E.公开性#本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司
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