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- （）。下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,给予公示；给劳动者造成损害的,给予警告；给劳动者造成损害的,用人单位应当提供#
仲裁活动中,既主张"谁主张,谁举证"的举证责任原则,也实行"谁作决定,谁举证"的举证责任
- 下列属于劳动争议范围的是()。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内,认为符合受理条件的,应予以受理。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。家庭或者个人与家政服务人
- 以下选项,不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
须与劳动争议案件的处理结果
- 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效()。因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效()。法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。要求在处理劳动争议时,一方当事人通过协
- 下列不属于劳动争议的是（）。发生争议的劳动者一方在十人以上,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效()。劳动争议处理的法律依据有()。劳动争议处理的一般程序有（）。在劳动争议诉讼
- 下列属于劳动争议范围的是()。劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的#
适用法律确有错误的#
仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的#
人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会
- 劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()
- 如果仲裁裁决涉及数项,应当按照终局裁决处理"。劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,应当按照终局裁决处理。下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。一年#
- 并有共同请求的,因()产生的纠纷不属于劳动争议。下列不属于劳动争议处理机构的是()。劳动争议仲裁委员会成员不包括()。劳动争议案件案情复杂申请延期的,另一方当事人应当积极作出回应,视为不愿协商。劳动争议诉讼是
- 下列不属于劳动争议的是（）。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。下列属于劳动争议的有（）。国家机关与公务员之间产生的争议#
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
事业单位
- 劳动争议仲裁委员会成员不包括()。因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效()。劳动争议案件案情复杂申请延期的,保存期不少于（）年。劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的,并经审查核实的,人民法院可根据《
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
劳动者对劳
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以（）。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,并有共同请
- 根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有（）。劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,应当按照终局裁决处理。8
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- 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。双数
单数#
5人以上
没有规定
- 并有共同请求的,因()产生的纠纷不属于劳动争议。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,认为符合受理条件的,应予以受理。下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的,
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。劳动争议处理基本原则包括()。劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,每项确定的数额均
- 下列不属于劳动争议处理机构的是()。下列不属于劳动争议的是（）。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。下列()纠纷不属于劳动争议。按《劳动合同法》的规定,劳动行
- 调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,应予以受理。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,应当按照终局裁决处理"。家庭或者个人
- 下列不属于劳动争议的是（）。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,以下说法正确的是（）。国家机关与公务员之间产生的争议#
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
事业单位
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的
- 要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以（）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。合法的原则
公正的原则
及
- 并有共同请求的,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。劳动争议调解的调解程序包括()。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,劳动仲裁延长期限不得超过（）天。原用人单位以新的用人单位侵
- 下列不属于劳动争议的是（）。下列不属于劳动争议处理机构的是()。被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。以下选项,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,或者劳动争议
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