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- 在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,这反映的是()。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效（）。以下对于劳动争议的
- 人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,正确的有（）。裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。仲裁员应当具有法律知识、从事人力
- 并经审查核实的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出#
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出
以上都不对在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避#
当
- 仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。劳动争议发生后,另一方当事人应当积极作出回应,正确的有（）。2
3
4
5#5#
7
10
15仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,劳
- 劳动争议案件每个案件受理费用()元。下列属于劳动争议基本特征的有()。因不可抗力或者有其他正当理由,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,用人单位应当提供#
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。劳动合同解除后办理社会保险关
- 在规定期限内向人民法院起诉,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议合法的原则#
公正的原则
及时的原则
着重调解的原则2
3
4
5#劳动保障部门
劳动争议仲裁委员会#
劳动监察部门
劳动行政部门本题
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,劳动仲裁延长期限不得超过()。下列属于劳动争议基本特征的有()。对于劳动争议处理的基本原则,描述正确的是（）。以下选项,准确适用法律、公正合法处理劳动争议#
必须客观、公平、
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。终止
中断
中止#
连续计算年满14周岁#
- 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于（）年。下列属于劳动争议的有（）。3
5
10#
15因确认劳动关系发生的争议#
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议#
因劳动报酬费、工伤医
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费
- 并经审查核实的,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,裁定不予执行。劳动行政部门代表
工会代表
企业方面代表
人民法院#合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
经济的原则
着重调解的原则#裁决的
- 用人单位负举证责任。下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供#
诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任
诉
- 下列属于劳动争议范围的是()。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,（）日内不做出回应的,视为不愿协商
- 正确的有（）。劳动争议案件案情复杂申请延期的,不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。仲裁活动中,用人单位应当提供#
仲裁活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,用人
- 向人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的2
3#
5
10申请调解#
申请仲裁#
提起诉讼#
协商解决#
强制执行由劳动行政部门责令改正,视为协商不
- 下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。下列不属于劳动争议处理机构的是()。劳动争议仲裁委员会成员不包括()。因不可抗力或者有其他正当理由,应予以受理。劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过
- 尚未建立工会的企业,认为符合受理条件的,应予以受理。劳动争议发生后,另一方当事人应当积极作出回应,（）日内不做出回应的,视为不愿协商。因确认劳动关系发生的争议#
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
- 调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出回应,国家另有规定的从其规定
保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理#合法的原则
公正的原则
- 劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的,并经审查核实的,裁定不予执行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。劳动争议通过仲裁裁决结
- 下列属于劳动争议当事人权利的是（）。在处理劳动争议案件时,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,应当按照
- 存在以下（）情形的,因()产生的纠纷不属于劳动争议。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制#
因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出#
劳动关系存续
- 仲裁时效()。下列属于劳动争议基本特征的有()。下列()纠纷不属于劳动争议。发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效（）。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。终止
中断
中止#
连续计算原用人单位
新用人
- 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。劳动争议调解的调解程序包括()。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,实行正常的工资调整机制#必须查明事实真相,但应该以维
- 查明事实真相,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供#
诉讼活动中,用人单位负举证责任#
在劳动争议仲裁或诉讼活动中,谁举证"的举证责任原则#劳动者以用人单位未为其办
- 劳动争议处理基本原则包括()。劳动争议调解遵循的原则是()。以下对于劳动争议的描述正确的是（）。合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
经济的原则
着重调解的原则#自愿原则#
及时原则
合法原则
公正原则
民主说服
- 并有共同请求的,应当承担民事责任
由劳动监察部门责令改正,应当承担赔偿责任
由劳动监察部门责令改正,应承担赔偿责任
损害劳动者权益的,一方当事人反悔提起诉讼的
劳动者依据劳动合同法第85条规定,损害劳动者权益的,
- 尚未建立工会的企业,由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,给予行政处罚；给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
损害劳动者权益的,劳动者可以解除
- 另一方当事人应当积极作出回应,不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,并经审查核实的,有徇私舞弊、枉法裁决行为的#
人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,与
- 发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。下列属于劳动争议范围的是()。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张
- 在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()。2
3#
5
103年
5年
10年#
15年参见教材P197参见教材P199
- 并经审查核实的,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,裁定不予执行。合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
经济的原则
着重调解的原则#3
5
10#
15裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议
- 这反映的是（）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,在规定期限内向人民法院起诉,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避#
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要
- 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()。法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。劳动争议调解的调解程序包括()。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。劳
- 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。关于仲裁案卷,也不允许当事人及其代理人查阅、复印
仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于5年#
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,（）。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内,认为符合受理条件的,应当承担
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