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- 在劳动争议申请仲裁的时效期间内,描述正确的是（）。终止
中止
中断#
消灭因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷#
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住
- 劳动仲裁延长期限不得超过()。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任
诉讼活动中
- 劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由（）指导该企业职工
- 发生争议的劳动者一方在十人以上,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。下列不属于劳动争议处理机构的是()。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效(
- 在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制#
因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效为1年
因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出
以上
- 劳动争议处理的一般程序有（）。在劳动争议诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,因用人单位作出的减少劳动报酬、计
- 下列不属于劳动争议的是（）。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,可以采取的处理方式有（）。下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有（）。国家机关与公务员之间产生的争议#
社会团体和与之建立劳动关
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。劳动争议调解的调解程序包括()。劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,保存期不少于（）年。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（
- 描述正确的是（）。下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。一至三
三至五#
二至四
二至六7
10
15#
30用人单位之间产生的争议属于劳动争议
劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
国家机关与公务员之间产生
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效（）。以下对于劳动争议的
- 并经审查核实的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出#
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出
以上都不对在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避#
当
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,劳动仲裁延长期限不得超过()。下列属于劳动争议基本特征的有()。对于劳动争议处理的基本原则,描述正确的是（）。以下选项,准确适用法律、公正合法处理劳动争议#
必须客观、公平、
- 用人单位负举证责任。下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供#
诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任
诉
- 并有共同请求的,应当承担民事责任
由劳动监察部门责令改正,应当承担赔偿责任
由劳动监察部门责令改正,应承担赔偿责任
损害劳动者权益的,一方当事人反悔提起诉讼的
劳动者依据劳动合同法第85条规定,损害劳动者权益的,
- 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()。法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。劳动争议调解的调解程序包括()。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。劳
- （）。下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,给予公示；给劳动者造成损害的,给予警告；给劳动者造成损害的,用人单位应当提供#
仲裁活动中,既主张"谁主张,谁举证"的举证责任原则,也实行"谁作决定,谁举证"的举证责任
- 下列属于劳动争议范围的是()。劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的#
适用法律确有错误的#
仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的#
人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以（）。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,并有共同请
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