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- 由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。存在以下（）情形
- 尚未建立工会的企业,（）。以下选项,正确的有（）。社会团体#
人民法院
企业劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会一年#
两年
半年
三个月搁置
协商#
调解#
仲裁#
诉讼#调解准备#
调解开始#
实施调解#
调解反馈
调
- 调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,一方当事人提出协商要求后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议#
劳动者请求社会保险经办机
- 准确适用法律、公正合法处理劳动争议,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供#
诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,人民法院依法受理后,并有共同请求的,依据《最高人民法院关于审理劳动争
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,并经审查核实的,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
- 保存期不少于()。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以（）。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,可以列（）为第三人。下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。下
- 调解部门要在规定的时间内完成,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,国家另有规定的从其规定
保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理#合
- 可以（）。劳动争议仲裁委员会的职责()。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决,可以列新的用人单位为第
- 每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,并有共同请求的,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避#
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,都不属于劳动争议。因
- 在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,这反映的是()。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向
- 劳动争议案件每个案件受理费用()元。下列属于劳动争议基本特征的有()。因不可抗力或者有其他正当理由,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,用人单位应当提供#
- 在规定期限内向人民法院起诉,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议合法的原则#
公正的原则
及时的原则
着重调解的原则2
3
4
5#劳动保障部门
劳动争议仲裁委员会#
劳动监察部门
劳动行政部门本题
- 下列属于劳动争议范围的是()。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,（）日内不做出回应的,视为不愿协商
- 查明事实真相,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供#
诉讼活动中,用人单位负举证责任#
在劳动争议仲裁或诉讼活动中,谁举证"的举证责任原则#劳动者以用人单位未为其办
- 这反映的是（）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,在规定期限内向人民法院起诉,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避#
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要
- 下列不属于劳动争议的是（）。发生争议的劳动者一方在十人以上,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效()。劳动争议处理的法律依据有()。劳动争议处理的一般程序有（）。在劳动争议诉讼
- 并有共同请求的,因()产生的纠纷不属于劳动争议。下列不属于劳动争议处理机构的是()。劳动争议仲裁委员会成员不包括()。劳动争议案件案情复杂申请延期的,另一方当事人应当积极作出回应,视为不愿协商。劳动争议诉讼是
- 劳动争议仲裁委员会成员不包括()。因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效()。劳动争议案件案情复杂申请延期的,保存期不少于（）年。劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的,并经审查核实的,人民法院可根据《
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