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- 当事人可以依法申请仲裁。在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,保存期不少于15年,应按照国家有关档案管理的规定处理#自劳动争议调解组织收到调解申请之日起
- 要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,这反映的是()。在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。要求在处理劳动争议时,查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是（）
- 下列纠纷不属于劳动争议的是（）。仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷#
劳动者请求社会保险经
- 当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。在劳动争议诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。集体合同由工会代表职工一方与企
- 在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。劳动争议处理的法律依据有()。劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,认为符合受理条件的,应予以受理。劳动争议调解的调解程序包括()。下列属于劳动争议当事人权利的是（）。5#
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30调解准备#
调解开始#
实施调解#
调解反馈
调解终止#在调
- 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。劳动争议案件案情复
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。劳动争议调解遵循的原则是()。劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出回应,（）日内不做出回应的,视为
- 劳动争议处理基本原则包括()。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。下列属于劳动争议的有（）。合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
经济的原则
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。仲裁员应当具有法律知识、从事人力
- 仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。劳动争议发生后,另一方当事人应当积极作出回应,正确的有（）。2
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5#5#
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15仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,劳
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。终止
中断
中止#
连续计算年满14周岁#
- 并经审查核实的,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,裁定不予执行。劳动行政部门代表
工会代表
企业方面代表
人民法院#合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
经济的原则
着重调解的原则#裁决的
- 劳动争议处理基本原则包括()。劳动争议调解遵循的原则是()。以下对于劳动争议的描述正确的是（）。合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
经济的原则
着重调解的原则#自愿原则#
及时原则
合法原则
公正原则
民主说服
- 并经审查核实的,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,裁定不予执行。合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
经济的原则
着重调解的原则#3
5
10#
15裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议
- 下列属于劳动争议范围的是()。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内,认为符合受理条件的,应予以受理。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。家庭或者个人与家政服务人
- 下列不属于劳动争议的是（）。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。下列属于劳动争议的有（）。国家机关与公务员之间产生的争议#
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
事业单位
- 根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有（）。劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,应当按照终局裁决处理。8
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