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- 下列不属于劳动争议的是（）。下列属于劳动争议的有（）。因确认劳动关系发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效（）。一年#
两年
半年
三
- 下列不属于劳动争议的是（）。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。因确认劳动关系发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动者对劳动能力鉴定委员会
- 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。3年
5年
10年#
15年劳动保障部
- 劳动争议调解遵循的原则是()。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效（）。自愿原则#
及时原则
合法原则
公正原则
民主说服原则#终止
中断
中止#
连续计算本题考查
- 劳动争议处理的一般程序有（）。下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。搁置
协商#
调解#
仲裁#
诉讼#当事人可以书面约定延长期限
劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
协
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内,认为符合受理条件的,应予以受理。终止
中断
中止#
连续计算5#
10
15
30因
- 以下选项,不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
须以维护自
- 要求在处理劳动争议时,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的,并经审查核实的,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,裁定不予执行。合
- 按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,集体合同即行生效。劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。7
10
15#
30诉讼者
被仲裁企业
财政#
诉讼者和被仲裁企业双方本题考
- 人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,正确的有（）。裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。劳动合同解除后办理社会保险关
- 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于（）年。下列属于劳动争议的有（）。3
5
10#
15因确认劳动关系发生的争议#
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议#
因劳动报酬费、工伤医
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效（）。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。终止
中断
中止#
连续计算原用人单位
新用人
- 在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()。2
3#
5
103年
5年
10年#
15年参见教材P197参见教材P199
- 以下选项,不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
须与劳动争议案件的处理结果
- 劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
劳动者对劳
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