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- 下列不属于劳动争议的是（）。下列属于劳动争议的有（）。因确认劳动关系发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴
- 当事人可以依法申请仲裁。在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,保存期不少于15年,应按照国家有关档案管理的规定处理#自劳动争议调解组织收到调解申请之日起
- 在劳动争议申请仲裁的时效期间内,描述正确的是（）。终止
中止
中断#
消灭因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷#
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住
- 由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。存在以下（）情形
- 尚未建立工会的企业,（）。以下选项,正确的有（）。社会团体#
人民法院
企业劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会一年#
两年
半年
三个月搁置
协商#
调解#
仲裁#
诉讼#调解准备#
调解开始#
实施调解#
调解反馈
调
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效（）。一年#
两年
半年
三
- 劳动仲裁延长期限不得超过()。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任
诉讼活动中
- 要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,这反映的是()。在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。要求在处理劳动争议时,查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是（）
- 下列不属于劳动争议的是（）。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。因确认劳动关系发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动者对劳动能力鉴定委员会
- 调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,一方当事人提出协商要求后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议#
劳动者请求社会保险经办机
- 下列纠纷不属于劳动争议的是（）。仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷#
劳动者请求社会保险经
- 劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由（）指导该企业职工
- 发生争议的劳动者一方在十人以上,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。下列不属于劳动争议处理机构的是()。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效(
- 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。3年
5年
10年#
15年劳动保障部
- 准确适用法律、公正合法处理劳动争议,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供#
诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,
- 当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。在劳动争议诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。集体合同由工会代表职工一方与企
- 在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。劳动争议处理的法律依据有()。劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,人民法院依法受理后,并有共同请求的,依据《最高人民法院关于审理劳动争
- 在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制#
因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效为1年
因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出
以上
- 劳动争议调解遵循的原则是()。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效（）。自愿原则#
及时原则
合法原则
公正原则
民主说服原则#终止
中断
中止#
连续计算本题考查
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,并经审查核实的,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
- 劳动争议处理的一般程序有（）。下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。搁置
协商#
调解#
仲裁#
诉讼#当事人可以书面约定延长期限
劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
协
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,认为符合受理条件的,应予以受理。劳动争议调解的调解程序包括()。下列属于劳动争议当事人权利的是（）。5#
10
15
30调解准备#
调解开始#
实施调解#
调解反馈
调解终止#在调
- 劳动争议处理的一般程序有（）。在劳动争议诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,因用人单位作出的减少劳动报酬、计
- 保存期不少于()。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以（）。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,可以列（）为第三人。下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。下
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内,认为符合受理条件的,应予以受理。终止
中断
中止#
连续计算5#
10
15
30因
- 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。劳动争议案件案情复
- 下列不属于劳动争议的是（）。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,可以采取的处理方式有（）。下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有（）。国家机关与公务员之间产生的争议#
社会团体和与之建立劳动关
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。劳动争议调解遵循的原则是()。劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出回应,（）日内不做出回应的,视为
- 以下选项,不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
须以维护自
- 调解部门要在规定的时间内完成,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,国家另有规定的从其规定
保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理#合
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。劳动争议调解的调解程序包括()。劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,保存期不少于（）年。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（
- 要求在处理劳动争议时,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的,并经审查核实的,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,裁定不予执行。合
- 可以（）。劳动争议仲裁委员会的职责()。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决,可以列新的用人单位为第
- 劳动争议处理基本原则包括()。集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。下列属于劳动争议的有（）。合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
经济的原则
- 描述正确的是（）。下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。一至三
三至五#
二至四
二至六7
10
15#
30用人单位之间产生的争议属于劳动争议
劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
国家机关与公务员之间产生
- 每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的,并有共同请求的,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避#
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,都不属于劳动争议。因
- 按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,集体合同即行生效。劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。7
10
15#
30诉讼者
被仲裁企业
财政#
诉讼者和被仲裁企业双方本题考
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
川公网安备 51012202001360号