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- 在物业服务企业常用的培训方法中,（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,维修员技能培训的主要内容包括（）。招聘组织实施的内容有（）。课堂教学法#
现场教学法
远程
- 设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。惩罚在某种程序上也是教育。因此,也是激励员工的一种重要手段。关于入职培训,应对当事人予以辞退的情况有（）。严格管理,强化奖惩
采取单一的培训和考试方式#
为被培训的员
- 专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说,下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。对薪酬体系设计应
- 外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。人员的入职培训一般
- 下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外
- 物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉
在筛选申请表时,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关
- 设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。在设计应聘申请表时,应注意的是（）。试用培训的内容包括（）。薪酬体系设计的基本步骤包括（）
- 对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,维修员技能培训的主要内容包括（）。某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。中高级管理人员知识培训的主
- 物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安员知识培训的主要内容不包括（）。招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保
- 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。对于物
- 在员工的解聘方面,应对当事人予以辞退的情况不包括（）。下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改
- 员工的解聘包括的情况有（）。物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。辞职、辞退
辞职、资遣
辞退、资遣
辞职、辞退、资遣#个人绩效#
个人资历#
个人学历
个人技能#
职位等级#
- 对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审对于考核的程序来说,在确定考核周期时,一般以（）为周期比较合适。下列关于肝外胆管结石的说法,不正确的是（）。①→②→③→④→⑤#
①→③→②
- 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑
- 在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。以下关于企业薪酬管理目标的表述中,在确定考核周期时,一般以（）为周期比较合适。惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又（）运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手
- 招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（）,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形,劳动者解除合同。应当提前（）天以
- 物业服务企业培训体系包括（）。企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属于宏观因素的是（）。对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。审
- 下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的（）。物业服务企业操作层员工中,维修员知识培训的主要内容包括（）。物业
- 一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是（）。以下应对当事人予以辞退的情况有（）。二级培训体系的好处在于（）。维修员知识培训的主要内容包括（）。个性#
技能
能
- 说法不正确的是（）。对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。培训效果评估的主要目的是（）。对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。智力包括（）。物业服务企业可通过
- 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。在薪酬制度中引入（）,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,
- 在薪酬制度中引入（）,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,维修员技能培训的主要内容包括（）。对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。弹性机制
风险机制#
奖
- 劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。在薪酬制度中引入（）,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观
- 下列说法错误的是（）。在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安员知识培训的主
- （）是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。员工的解聘包括的情况有（）。对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。下列不属于员工考核内容的是（）。对员工奖励应注意的
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