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- 物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。对于考核的原则来说,考核标准要便于衡量和理解,如果含混不明,抽象深奥,便无法使用。考核标准必须可以直接操作,同时还应尽可能予以量化,做到可（）测定。对员工惩罚时
- 不正确的是（）。对培训员工的管理叙述不正确的是（）。下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。项目管理负责人知识培训的主要内容包括（）。胆管腔内强回声团与管壁分界清楚
细条状液性区包绕强回声团
- 物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。对项目负责人的考核方面一般不包括（）。对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系,通过（）,实现对项目负责人的
- 物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。下列说法错误的是（）。在物业服务企业常用的培训方法中,（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。在
- 对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不
- 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。在物业服务企业常用的培训方法中,（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（
- 项目管理负责人能力培训的主要内容包括（）。审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有（）。专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这
- 专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括（）。外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励
- 维修员知识培训的主要内容包括（）。对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。在员工的解聘方面,使不同的职位之间具有可比性,为确保薪酬的（）奠定基础。对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。通常企业对
- 下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有（）。对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,维修员技能培训的主要内容包括（）。物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。中高级管理人员知识培训的主要内容不包括（
- 设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。对培训员工的管理叙述不正确的是（）。惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又（）运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手段。在考核的程序中,确定考核的周期,退出企业工
- 审阅和筛选简历的方法包括（）。（）是物业管理企业培训中常用的培训方法,具有系统性、连贯性特点,多用于知识培训。对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是（）。简历的内容大体可分为主观内容和客
- 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。下列选项中,不属于筛选申请表的方法是（）。物业服务企
- 物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划,其内容应包括（）。员工的解聘包括的情况有（）。对于物业服务企业操作层员工中的设
- 对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整
- 对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即（）。企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。物业服务企业可
- 物业服务企业培训方法有很多,常用的培训方法有（）。对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审中高级管理人员知识培训的主要内容不包括（）。以下应对当事人予以辞退的情况
- 课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一,其具有（）特点,多用于知识培训。物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安
- 考核标准要便于衡量和理解,如果含混不明,抽象深奥,便无法使用。考核标准必须可以直接操作,同时还应尽可能予以量化,做到可（）测定。下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。物业管理企业的招聘应根据企
- 劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（）,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。在物业服务企业常用的培训方法
- 物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括（）。下列说法错误的是（）。在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。
- 中高级管理人员能力培训的主要内容包括（）。某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。在物业服务企业常
- 物业服务企业操作层员工中,保洁员能力培训的主要内容不包括（）。中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。（）是指在新员工上岗前,为其提供基本的知识培训。培训
- 物业服务企业操作层员工中,维修员知识培训的主要内容包括（）。通常企业对员工的奖励包括（）。项目管理负责人知识培训的主要内容包括（）。课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一,其具有（）特点,多用
- 对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。（）是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,具有系统性、连贯性
- 说法不正确的是（）。物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。对于考核的原则来说,考核标准要便于衡量和理解,如果含混不明,便无法使用。考
- 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,维修员技能培训的主要内容包括（）。对项目负责人的工作业绩
- 在物业服务企业常用的选拔方法中,心理测验的内容包括（）。对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说,设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内
- 员工的辞退就是终止劳动合同,一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段。但若出现（）情况,应对当事人予以辞退。物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工
- 物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式,公布有关招聘信息,其招聘信息内容包括（）。对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是
- 处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说,使不同的职位之间具有可比性,通过（）,实现对项目负责人的综合评定。物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考
- 以下应对当事人予以辞退的情况有（）。在薪酬制度中引入（）,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位
- 如果含混不明,做到可（）测定。关于培训体系的建立说法正确的是（）。人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一,多用于知识培
- 智力包括（）。一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是（）。观察力#
记忆力#
想象力#
思维能力#
个性
- 应聘申请表应反映的信息包括（）。关于员工的奖励,说法不正确的是（）。对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系,通过（）,实现对项目负责人的综合评定。物业管理企业在员工入职时即应明确告知,员
- 面试的程序主要包括（）。下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一,其具有（）特点,多用于知识培训。准备#
营
- 招聘组织实施的内容有（）。中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形,劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。在物业服务企业的薪酬体系设计
- 关于入职培训,说法正确的是（）。对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。招聘组织实施的内容有（）。入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节#
职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识#
试用
- 即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（）。关于培训体系的建立说法正确的是（）。物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿
- 薪酬管理的目标是（）。一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。对项目负责人的考核方面一般不包括（）
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