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- 对项目负责人的考核方面一般不包括（）。物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（）。工作业绩
业务能力
真诚意识#
综合素质企业发展战略#
管辖项目类型#
物业面积的大小和业主构成情况#
项目所属区域
收入与消费
- 对项目负责人的考核方面一般不包括（）。对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的（）。工作业绩
业务能力
真诚意识#
综合素质准确性
片面性#
全面性
不确定性
- 对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是（）。对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）
- 物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安员知识培训的主要内容不包括（）。招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保
- 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。对于物
- 在员工的解聘方面,应对当事人予以辞退的情况不包括（）。下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改
- 员工的解聘包括的情况有（）。物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。辞职、辞退
辞职、资遣
辞退、资遣
辞职、辞退、资遣#个人绩效#
个人资历#
个人学历
个人技能#
职位等级#
- 对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审对于考核的程序来说,在确定考核周期时,一般以（）为周期比较合适。下列关于肝外胆管结石的说法,不正确的是（）。①→②→③→④→⑤#
①→③→②
- 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑
- （）是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审关于入职培训,说法正确的是（）。招聘组织实施的
- 物业服务企业培训体系包括（）。培训效果评估的主要目的是（）。项目管理负责人能力培训的主要内容包括（）。一级培训体系
二级培训体系
一级培训体系和二级培训体系#
一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系评估
- 中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形,劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。物业服务企业培训体系包括（）。员工的解聘包括的情况有（）。对培训员工的管理叙述不正确的是（）。惩
- 物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安员知识培训的主要内容不包括（）。中高级管理人员能力培训的主要内容包括（）。物业管
- 审阅和筛选简历的方法包括（）。物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。判断应聘者的态度
分析简历结构#
注明可疑之处
审查简历中的逻辑性#
关注与职业相关的问题#选择薪酬政策#
设计薪酬体系
调整薪酬结构#
- 在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。以下关于企业薪酬管理目标的表述中,在确定考核周期时,一般以（）为周期比较合适。惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又（）运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手
- 在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是（）。对项目负责人的考核方面一般不包括（）。下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。个人信息
个
- 下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有（）。薪
- 对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系,通过（）,实现对项目负责人的综合评定。下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）
- 物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,称为（）。下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。专项管理培训
更新观念的培训
专项技术培训#
专项
- 员工的解聘包括的情况有（）。物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的
- 招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（）,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形,劳动者解除合同。应当提前（）天以
- 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审企业的薪酬政策受到多种
- 物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,称为（）。下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。通常企业对员工的
- 物业服务企业培训体系包括（）。企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属于宏观因素的是（）。对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。审
- 下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的（）。物业服务企业操作层员工中,维修员知识培训的主要内容包括（）。物业
- 一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是（）。以下应对当事人予以辞退的情况有（）。二级培训体系的好处在于（）。维修员知识培训的主要内容包括（）。个性#
技能
能
- 说法不正确的是（）。对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。培训效果评估的主要目的是（）。对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。智力包括（）。物业服务企业可通过
- 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。在薪酬制度中引入（）,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,
- 在薪酬制度中引入（）,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,维修员技能培训的主要内容包括（）。对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。弹性机制
风险机制#
奖
- 劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。在薪酬制度中引入（）,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观
- 下列说法错误的是（）。在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安员知识培训的主
- （）是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。员工的解聘包括的情况有（）。对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。下列不属于员工考核内容的是（）。对员工奖励应注意的
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