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- 对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系,通过（）,实现对项目负责人的综合评定。物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。定量考核与定性考核相结合#
定量考核
定性考核
不确
- 下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。员工的辞退就是终止劳动合同,一般而言,对
- 在薪酬制度中引入（）,维修员技能培训的主要内容包括（）。物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,称为（）。在物业服务企业常用的培训方法中,（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。对薪酬
- 对于考核的程序来说,在确定考核周期时,一般以（）为周期比较合适。审阅和筛选简历的方法包括（）。三个月
六个月
九个月
一年#判断应聘者的态度
分析简历结构#
注明可疑之处
审查简历中的逻辑性#
关注与职业相关的问
- 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有（）。招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（）,企业在招聘活动
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。中高级管理人员能力培训的主要内容包括（）。物业服务企业培训方法有很多,常用的培训方法有（）。职位分
- 物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（）。下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。下列选项中,下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）
- 物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。下列说法错误的是（）。在物业服务企业常用的培训方法中,（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位之间
- 通常企业对员工的奖励包括（）。物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。在物业服务企业常用的选拔方法中,心理测验的内容包括（
- 下列选项中,不属于筛选申请表的方法是（）。物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。注明可疑之处
关注与职业相关的问题
分析简历结构#
判断应聘者的态度选择薪酬政策#
设计薪酬体系
调整薪酬结构#
制定薪酬计
- 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。有利于加强培训的针对性、适应性、及时性#
- 对项目负责人的考核方面一般不包括（）。薪酬管理的目标是（）。在物业服务企业常用的选拔方法中,心理测验的内容包括（）。物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培
- 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属于宏观因素的是（）。对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是
- 关于员工的奖励,说法不正确的是（）。对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说,设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有（）。一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和
- 下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外
- 对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说,设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的（）。（）是物业管理企业培训中
- 物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。智力包括（）。激励员工
吸引和留住需要的人才#
辞退不称职的人才
提高企业的竞争能力观察力#
记忆力#
想象力#
思维能力#
个性
- 确定考核的周期,一般以（）为周期比较合适。某物业服务企业下属项目较多,错误的是（）。关于员工的奖励,说法正确的是（）。应聘申请表应反映的信息包括（）。下列关于肝外胆管结石的说法,不正确的是（）。1个月
3个
- 对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是（）。培训效果评估的主要目的是（）。薪酬
- 处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系,通过（）,其内容应包括（）。企业在制定薪酬计划时,要通盘考虑
薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、
- 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正下列说法错误的是（）。对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）
- 对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是（）。对于考核的程序来说,在确定考核周期时,一般以（）为周期比较合适。应聘申请表应反映的信息包括（）。吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
努力实现组织目
- 员工薪酬管理,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。培训效果评估的主要目的是（）。下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是
- 对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说,设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。（）是指在新员工上岗前,为其提供基本的知识培训。物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、
- 物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,称为（）。物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。专项管理培训
更新观念的培训
专项技术培训#
专项技能培训工作完
- 在物业服务企业常用的培训方法中,（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。对于考核的程序来说,在确定考核周期时,一般以（）为周期比较合适。人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。物业服务企业要根据应聘岗
- 中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形,劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。中高级管理人员知识培训的主要内容不包括（）。对于考核的原则来说,考核标准要便于衡量和理解,如果含混
- 一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段。但若出现（）情况,应对当事人予以辞退。薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,使两者相辅相成
员工作出了成绩,管理者应该立即予以奖励
对不同的员工要采用单一的奖励
- （）是物业管理企业培训中常用的培训方法,具有系统性、连贯性特点,多用于知识培训。对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说,职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同的职位之
- 下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说,设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主
- 试用培训的内容包括（）。物业服务企业操作层员工中,保洁员能力培训的主要内容不包括（）。专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括（）。公司发展史
职业礼节礼貌
公司
- 物业管理企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。（）是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。对于考核的程序来说,在确定考核周期时,一般以（
- （）是指在新员工上岗前,为其提供基本的知识培训。一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,稳定现有员工队伍#
使员工安心
- 下列选项中,不属于筛选申请表的方法是（）。招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（）,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员
- 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,维修员技能培训的主要内容包括（）。在物业服务企业常用的培训方法中,错误的是（）。对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（
- 物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。应聘申请表应反映的信息包括（）。其职位等级
个人的技能和资历
企业的经济效益#
个人绩效应聘者个人的基本信息#
应聘者职业兴趣#
应聘者过去的工作经验
- 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。中高级管理人员知识培训的主要内容不包括（）。职位分析
职位评价
薪酬调查#
薪酬结构设计公共关系学
市场营销相关知识
物业管
- （）是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。在设计应聘申请
- 在设计应聘申请表时,应注意的是（）。下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又（）运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手段。内容的设计
- 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。下列说法错误的是（）。关于员工的奖励,说法正确的是（）。审阅和筛选简历的方法包括（）。对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。设计应聘申请表
公
川公网安备 51012202001360号