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- 下列不属于宏观因素的是（）。对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说,职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,为确保薪酬的（）奠定基础。对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（
- 企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属于宏观因素的是（）。对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,
- 与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。关于培训体系的建立说法正确的是（）。审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。审阅和筛选简历的方法包括（）。专题培训是为达到某一专门目的或解决某一
- 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。薪酬管理的目标是（）。以下应对当事人予以辞退的情况有（）。专题培训是为达到某一专门目的或解
- 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。对于考核的程序来说,在确定考核周期时,一般以（）为周期比较合适。对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（
- 关于员工的奖励,说法不正确的是（）。物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的（）。（）是指在新员工
- 一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。物业服务企业操作层员工中,保洁员能力培训的主要内容不包括（）。对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即（）。薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬
- 在薪酬制度中引入（）,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。下列选项中,不属于筛选申请表的方法是（）。物业管理企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。薪酬管理的目标是（）
- 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。对项目负责人的考核方面一般不包
- 中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形,劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。在薪酬制度中引入（）,使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核
- 下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。员工的辞退就是终止劳动合同,一般而言,对
- 对项目负责人的考核方面一般不包括（）。薪酬管理的目标是（）。在物业服务企业常用的选拔方法中,心理测验的内容包括（）。物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培
- 对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说,设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的（）。（）是物业管理企业培训中
- 中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形,劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。中高级管理人员知识培训的主要内容不包括（）。对于考核的原则来说,考核标准要便于衡量和理解,如果含混
- （）是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。在设计应聘申请
- 下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是（）。对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系,通过（）,实现对项目负责人
- （）是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。对培训员工的管理叙述不正确的是（）。物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。物业服务企业员工考评通常采用定
- 职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同的职位之间具有可比性,为确保薪酬的（）奠定基础。下列不属于员工考核内容的是（）。物业管理企业在员工入职时即应明确告知,有利于统一公司的培
- 物业服务企业培训体系包括（）。对培训员工的管理叙述不正确的是（）。对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。一级培训体系
二级培训体系
一级培训体系和二级培训体系
- （）是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审关于入职培训,说法正确的是（）。招聘组织实施的
- 在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是（）。对项目负责人的考核方面一般不包括（）。下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。个人信息
个
- 物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,称为（）。下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。通常企业对员工的
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