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  • 2022物业管理实务题库第十四章人力资源管理题库历年考试试题及答案(8AD)

    某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系,通过（）,实现对项目负责人的综合评定。物业管

  • 2022第十四章人力资源管理题库考试试题解析(4AC)

    对于考核的程序来说,在确定考核周期时,一般以（）为周期比较合适。（）是指在新员工上岗前,为其提供基本的知识培训。物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。三个月 六个月 九个月 一年#入职培训 职前培训# 试

  • 第十四章人力资源管理题库2022历年考试试题集锦(0X)

    外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。企业工作发展

  • 2022物业管理实务题库第十四章人力资源管理题库考试试题库(9W)

    对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。试用培训的内容包括（）。薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。薪酬的制订和调整必

  • 2022第十四章人力资源管理题库历年考试试题(8W)

    （）是指在新员工上岗前,为其提供基本的知识培训。对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是（）。物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。入职培训 职前培训# 试用培训 员工培训吸引高素质人才

  • 2022第十四章人力资源管理题库考试试题下载(0W)

    企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属于宏观因素的是（）。物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（）。物业服务企业培训方法有很多,常用的培

  • 物业管理实务题库2022第十四章人力资源管理题库考试试题试卷(2V)

    对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。项目管理负责人能力培训的主要内容包括（）。下列关于肝外胆管结石的说法,不正确的是（）。薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素,形成规范有效

  • 2022物业管理实务题库第十四章人力资源管理题库历年考试试题试卷(3U)

    下列说法错误的是（）。一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。中高级管理人员能力培训的主要内容包括（）。在筛选申请表时,对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉 在筛选申请表时,应标明疑点,在面

  • 2022第十四章人力资源管理题库考试试题(6P)

    员工的解聘包括的情况有（）。在员工的解聘方面,应对当事人予以辞退的情况不包括（）。物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保

  • 2022第十四章人力资源管理题库往年考试试题(5P)

    下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。以下应对当事人予以辞退的情况有（）。物业服务企业财务管理# 物业管理基础

  • 2022物业管理实务题库第十四章人力资源管理题库考试试题(7O)

    对于考核的程序来说,在确定考核周期时,一般以（）为周期比较合适。审阅和筛选简历的方法包括（）。三个月 六个月 九个月 一年#判断应聘者的态度 分析简历结构# 注明可疑之处 审查简历中的逻辑性# 关注与职业相关的问

  • 2022第十四章人力资源管理题库历年考试试题及答案(4O)

    下列选项中,不属于筛选申请表的方法是（）。物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。注明可疑之处 关注与职业相关的问题 分析简历结构# 判断应聘者的态度选择薪酬政策# 设计薪酬体系 调整薪酬结构# 制定薪酬计

  • 2022第十四章人力资源管理题库历年考试试题下载(2O)

    关于员工的奖励,说法不正确的是（）。对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说,设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有（）。一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和

  • 2022物业管理实务题库第十四章人力资源管理题库历年考试试题及答案(3N)

    对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说,设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。（）是指在新员工上岗前,为其提供基本的知识培训。物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、

  • 物业管理实务题库2022第十四章人力资源管理题库考试试题下载(7M)

    在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。中高级管理人员知识培训的主要内容不包括（）。职位分析 职位评价 薪酬调查# 薪酬结构设计公共关系学 市场营销相关知识 物业管

  • 2022物业管理实务题库第十四章人力资源管理题库考试试题解析(4M)

    对培训员工的管理叙述不正确的是（）。薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等

  • 2022第十四章人力资源管理题库考试试题试卷(2M)

    在员工的解聘方面,应对当事人予以辞退的情况不包括（）。人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。项目管理负责人能力培训的主要内容包括（）。在试用期间被证明不符合录用条件

  • 2022第十四章人力资源管理题库考试试题解析(1M)

    对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说,职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同的职位之间具有可比性,为确保薪酬的（）奠定基础。对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是

  • 物业管理实务题库2022第十四章人力资源管理题库考试试题(3K)

    对项目负责人的考核方面一般不包括（）。物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（）。工作业绩 业务能力 真诚意识# 综合素质企业发展战略# 管辖项目类型# 物业面积的大小和业主构成情况# 项目所属区域 收入与消费

  • 物业管理实务题库2022第十四章人力资源管理题库历年考试试题汇总(9J)

    物业服务企业培训体系包括（）。培训效果评估的主要目的是（）。项目管理负责人能力培训的主要内容包括（）。一级培训体系 二级培训体系 一级培训体系和二级培训体系# 一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系评估

  • 第十四章人力资源管理题库2022考试试题解析(8J)

    对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系,通过（）,实现对项目负责人的综合评定。下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）

  • 第十四章人力资源管理题库2022考试试题试卷(7J)

    员工的解聘包括的情况有（）。物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的
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