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- 物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安员知识培训的主要内容不包括（）。对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。物
- 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。一级培训体系
二级培训体系
- 在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。个人信息
个人爱好#
工作经历
教育背景
- 面试的程序主要包括（）。对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。准备#
营造和谐气氛#
提问#
心理测验
知识测验工作业绩#
业务能力#
服从意识
真诚意识
综合素质#
- 员工的解聘包括的情况有（）。对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说,设备管理员知识培训的主要内容不包括（）。辞职、辞退
辞职、资遣
辞退、资遣
辞职、辞退、资遣#房屋附属设备的构成及分类
供水供电基本
- 关于入职培训,说法正确的是（）。入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节#
职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识#
试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训#
职前培训的内
- 下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。对于考核的原则来说,考核标准要便于衡量和理解,如果含混不明,抽象深奥,便无法使用。考核标准必须可以直接操作,同时还应尽可能予以量化,做到可（）测定。物业服务企业在外部
- 惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又（）运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手段。公平地#
合理地
公正地
公开地
- 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属
- 对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系,通过（）,实现对项目负责人的综合评定。物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。定量考核与定性考核相结合#
定量考核
定性考核
不确
- 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。有利于加强培训的针对性、适应性、及时性#
- 物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。智力包括（）。激励员工
吸引和留住需要的人才#
辞退不称职的人才
提高企业的竞争能力观察力#
记忆力#
想象力#
思维能力#
个性
- 物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,称为（）。物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。专项管理培训
更新观念的培训
专项技术培训#
专项技能培训工作完
- 物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。应聘申请表应反映的信息包括（）。其职位等级
个人的技能和资历
企业的经济效益#
个人绩效应聘者个人的基本信息#
应聘者职业兴趣#
应聘者过去的工作经验
- 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是（）。分析简历的结构
重点看主观内容#
审查简历中的逻辑性
对简历的整体印象吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
努力实现组织
- 企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属于宏观因素的是（）。物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次
- 智力包括（）。观察力#
记忆力#
想象力#
思维能力#
个性
- 对项目负责人的考核方面一般不包括（）。对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的（）。工作业绩
业务能力
真诚意识#
综合素质准确性
片面性#
全面性
不确定性
- 物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安员知识培训的主要内容不包括（）。中高级管理人员能力培训的主要内容包括（）。物业管
- 审阅和筛选简历的方法包括（）。物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。判断应聘者的态度
分析简历结构#
注明可疑之处
审查简历中的逻辑性#
关注与职业相关的问题#选择薪酬政策#
设计薪酬体系
调整薪酬结构#
- 物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,称为（）。下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。专项管理培训
更新观念的培训
专项技术培训#
专项
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