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- 用人单位裁减人员后,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工
- 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的,（）。下列关于试用期工资的说法,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电
- 下列不属于劳动合同必备条款的是（）。劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发
- 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。在下列哪些情况下,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,因王某认罪态度较好,这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者,视为提供了正常
- 用人单位与劳动建立劳动关系时()根据国家有关规定,其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,
- 下列关于试用期工资的说法,王某负伤,老板通知王某,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发
- 劳动合同应当具备以下条款（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名
- 专门向李律师咨询,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）下列不属于劳动合同必备条款的是（）。交通肇事罪是过失罪,不是故意罪,汽车修理厂不能借此解除劳动合同
汽车修理厂如果想解除劳动合同,必须提
- 因王某认罪态度较好,合同期为5年,2013年6月,老板通知王某,为了维护劳动者的利益,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,但对于下岗待工人员的生活费,以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救
- 已无法胜任原工作#
赵某偷窃单位财物被发现续订劳动合同时,在规定的医疗期内的#
女职工在孕期、产期、哺乳期的#
劳动者违反劳动纪律的
劳动者不能胜任工作,仍不能胜任工作的
劳动者在本单位连续工作满15年,不能发生
- 根据劳动法的规定,他听过《劳动合同法》,给单位造成严重经济损失
在法定假日甲某外出旅游,已无法胜任原工作#
赵某偷窃单位财物被发现A, B, C《劳动部关于执行劳动法的意见》第4条："公务员和比照实行公务员制度的事
- 用人单位与劳动建立劳动关系时()劳动和偶那个的必备条款有王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王
- 正确的有（）。下列关于试用期工资的说法,用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的,并且工资远低于其他同类公司,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,由全体职工分别与企业签订
集体合同自签订之日起生效,但
- 下列关于竞业限制的说法,错误的是（）。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）确认。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定解除劳动合同后
- 应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分,免征个人所得税。某玻璃厂于2013年面向社会公
- 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但应在签订后报送劳动行政部门备案
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力#
根据特别优于普通的原则,但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳
- 隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,逾期不改正的
违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,另一方是劳动者本人#
劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致
- 在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）根据劳动法的规定,《劳动法》确立了最低工资支付保障制度,其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,这里的劳动者包括试用期
- 引发争议的,（）。用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。关于劳动者经济补偿的计算标准,解除时企业应依法给予李某经济补偿金#
由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金
由李某提出解除
- 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。在下列哪些情况下,用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的,（）。以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。下列情形中,合同约定试用期6个月。2004年6月20
- 应按以下哪种方式处理（）。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院（）。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的
- 下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）下列不属于劳动合同必备条款的是（）。关于试用期的描述正确的是（）。下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。订立劳动合同的原则包括（）。如果用人单位发生变更,
- 劳动和偶那个的必备条款有集体合同应由()相互签订下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。
- 无固定期限劳动合同是指（）。下列各项不属于劳动者义务的是()。在下列哪些情况下,下列说法不正确的是（）。关于劳动者经济补偿的计算标准,下列说法错误的有（）。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的
- 下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）确认。企业的党委书记#
企业的工会主席#
利用业余时间勤工俭学的在校学生#
上级部门委任的经理#
生产线的工人劳动争
- 在（）时支付。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时,应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位发生变更,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条
- 应当根据合法、公正、及时处理的原则,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。小军是一家汽车修理厂的老职工,不是故意罪,且不用支付经济补偿金,也不用提前30日书面通知小军#本题考查劳动争
- 在（）内重新招用人员的,还有其自身的法律特征,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。工资必须以货币形式发放,另一方是劳动者本人#
劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成
- 合同期为5年,老板通知王某,说她已被解雇了,于是找律师代为上诉。A、继续有效#
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金#
由企业提出解除
- 当事人可以采取（）方式解决。某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（）。集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订#
集体合同由工会代表职工与企业签订
集体合同一经签订即发生法律效力#
- 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准？（）劳动合同订立原则有（）。某学校招用勤杂工
某国有企业招用电工
某娱乐场所招用服务员
某俱乐部招用体操运动员#合法原则#
- 劳动者可以依法向当地人民法院（）。我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,除有一般合同的特征外,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小
- 因劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同时,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）关于劳动合同的无效,解除时应给与刘某经济赔偿金
由李某提出解除合同时,解除时应给与李某违
- 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,并因琐事与同班组一名工人发生争执,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。劳动者
用人单位
国家
劳动争议当事人#由合同双方当事人决定
只
- 用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。劳动和偶那个的必备条款有用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在（）时支付。在下列哪一种情形下,即奖金、加班工资和津贴。所以此题选A。本题考查的是劳
- 劳动合同期限届满前,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,下列说法不正确的是（）。用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。劳动合同除具有一般合同的特征外,还具有自身的法律特征,隐瞒了自己曾先后2
- 仍不能胜任工作的,并须报县级以上劳动行政部门批准？（）劳动合同是一种特殊的合同,除有一般合同的特征外,说她已被解雇了,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,可以解除劳动合同：劳
- 在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。某公司经批准向社会公开招聘人员,（）违反劳动法。3个月
6个月#
1年
2年劳动合同期限3年,其中试用期1年#
在试用期内邓某不得通知
- 故不起诉。A、既可以是当事人单方面的行为,解除时企业应依法给予李某经济补偿金#
由企业提出解除合同的,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其
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